劳动预备制度答疑

　　金黔在线讯一项新型培训就业制度——劳动预备制度正在建立和推行。那么，劳动预备制度的培训内容是什么？实施劳动预备制度的对象和范围是什么？日前，云岩区就业局负责人对相关问题作了解答。

　　问：什么是劳动预备制度？

　　答：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。

根据国家有关规定，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。

　　问：劳动预备制度的培训内容是什么？培训期限有什么要求？

　　答：对劳动预备制人员的职业培训和职业教育，应根据劳动力市场需求，按照职业分类和职业标准来组织实施。培训内容主要是进行职业技能和专业理论学习，并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行职业道德、求职方法、法制观念等教育。培训时间根据学员文化基础和所选专业确定，技术职业(工种)一般应在2年以上，非技术职业(工种)一般应在1年以上。特殊职业(工种)的培训期限和内容，根据行业或企业要求，经有关部门核准后，可适当调整。

　　问：实施劳动预备制度的对象和范围是什么？

　　答：实行劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生，以及农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。各地还可根据实际情况引导城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训。

　　问：参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试？

　　答：原则上实行免试入学，需要经过文化考核和能力测试的，由当地政府确定。进入各类职业学校学习按国家或地方有关规定进行。