对美国老板而言，员工肥胖也成了头疼问题。有调查显示，肥胖员工的工作时间更短，医疗支出更多，索赔要求更多。
为提高生产效率，缩减在雇员健康保险方面的支出，美国许多企业正在实施一系列雇员健康项目，帮助胖员工减肥，从而促进健康顾问、咨询师行业迅速发展。
CEO的担心 美联社6月29日报道说，健康顾问、咨询师行业正在美国兴起，很大程度得益于许多美国企业的管理人员正在努力寻找各种方法，帮助员工减肥，保证他们身体健康，从而缩减企业在雇员健康保险方面的支出。
谈到削减成本这一点，共和党总统竞选人、前阿肯色州州长麦克·赫卡比说：“说真的，CEO们必须和这一问题打交道。”
根据美世人力资源咨询公司的调查，2006年，大约53％的大型企业为员工做了健康风险测评，而2004年只有35％大型企业这么做。而且，越来越多企业主动针对员工实施疾病管理、护理建议等健康项目，因为管理人员发现，他们除此再无法缩减企业的健康保险支出。
美世人力资源咨询公司咨询师塔米·科林说：“雇主们花了很多时间努力降低健康保险支出，却没有让雇员本人参与进来……现在你能看到他们开始计划让员工参与，并给予他们激励。”
成本驱动 美国企业这一变化，归根结底是成本驱动的结果。
美国杜克大学研究人员今年4月份发表一份调查报告说，肥胖员工与其他员工相比，向企业要求赔偿的几率更高，工作时间更短，医疗支出也更多。
由于健康保险成本每年增长约10％，俄亥俄州立大学从2006年开始，普遍实行员工健康项目，希望借此削减医疗费用支出。项目女发言人金·许特说，学校希望通过这一举动能在未来5年里节约3000万美元。
而且，企业为雇员实施的健康项目内容也越来越多。过去企业只是为重病员工提供健康咨询和指导，如今他们还提供疾病预防建议等。
田纳西州查塔努加的尤纳姆公司是美国最大的残疾保险商。尤纳姆公司副总裁肯尼思·米切尔说：“培训是一方面，提供一些有助于人们恢复健康的建议或服务是另一方面。更积极地提供帮助正在成为一种趋势。”
手段选择 美国企业在这方面态度的变化促使健康顾问行业迅速发展。在帮助员工减肥、保证他们身体健康上，健康咨询机构有多种服务项目可供客户企业选择，例如电话服务、健身设施、健康风险测评、网上建议等。
电话服务也就是通过电话为员工提供健康建议。比如说，健康咨询机构通过电话提醒员工吃药，员工需要时打电话咨询健康顾问等。
企业也可以为员工设立健身中心，提供健身设施。根据客户需要，健康咨询机构能够为企业设计、建造健身馆。这不仅能向现有员工展示企业“在意他们的健康”，也有助于吸引更多人才为企业工作。
健康风险测评能够帮助企业了解员工的身体情况，比如是否患慢性病等。检查内容包括胆固醇、血压和体重测量，有时还包括骨密度和皮肤癌症检查。
健康咨询机构一般都在网站上提供海量信息，从健康测试到日常生活注意事项应有尽有，有些机构还为顾客定制锻炼计划和食谱，以及可下载的健康食物清单。（何柳）
(责任编辑：赵健)
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