劳动保障部：不提倡工资分配保密制度

　　据新华社电

　　劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。

　　邱小平在中国政府网进行网谈时，有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。

　　邱小平回答说，确实有一些企业，包括一些跨国企业，在工资分配方面不公开透明。工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。

　　研究限制垄断行业工资

　　据新华社电

　　邱小平表示，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。

　　邱小平说，在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。

　　目前，国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度，对垄断企业利润，将逐步提高上缴国家的比例。

　　另外，针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，邱小平透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。 (来源：上海青年报)