亚洲富豪面临接棒之忧

李嘉诚

　　亚洲富豪面临接棒之忧

　　用“岁岁年年人依旧”来描述新一期的亚洲亿万富豪榜似乎并不为过，上榜富豪鲜少变化的面孔给了人们太多的视觉疲劳。对于富豪们逐年看涨的财富，人们不禁要问，随着老一代亚洲亿万富豪们年事已高，富豪们交棒的问题已迫在眉睫。新一期美国《新闻周刊》杂志评选出的亚洲亿万富豪榜显示，大多数富豪已是耄耋老人，有的甚至已跨入90岁高危年龄段。尽管在他们的带领下，亚洲经济由二次世界大战末期的穷困成为今日全球经济增长的主导力量，但对于寿星富豪们而言，“他们已不再年轻”，对于家族事业以及身后接班人的交接安排已成为当务之急。

　　在十大亿万亚洲富豪榜单中，来自中国香港和台湾的富豪瓜分了半壁江山，马来西亚和韩国富豪各居两席，已经反目的印度支柱企业瑞凯恩斯集团两兄弟联袂荣膺亚洲第二大富豪。李嘉诚以230亿美元身价高居榜首，地产大鳄李兆基、赌王何鸿燊连排第三位和第四位。作为亚洲最长寿的亿万富豪，已届90岁的“塑料大王”王永庆名列第六。

　　■“富不过三代”挑战富豪

　　多年来，中国“富不过三代”的谚语一直在不停拷问亚洲富豪的后代。已在贸易、房地产和制造业等领域建立了庞大的家族产业的亚洲富豪们似乎并不需要为财富担忧。《亚洲金融》杂志早在2004年就指出，亚洲富豪的家族产业已掌控了该地区前100家大公司的四成企业，并分别在纽约和伦敦两地控股了38家和22家上市公司。

　　《新闻周刊》指出，与父辈们熟稔政府官员资源背景相比，仅靠哈佛商学院或者麦肯锡的培训，富豪二代很难延续上一代人打拼江山的辉煌。伴随亿万富豪的年事已高，围绕巨额家族产业的继承权纷争、兄弟姊妹间的操戈、股权摊薄等家族丑闻也时时在富豪二代身上显现。

　　也许，对于有儒家文化传统的亚洲富豪家族而言，子女共同持股或者共同管理家族产业将是一个不错的选择，至少在一定程度上避免了因子女之间不和导致家族产业受挫的风险。

　　■不同富豪交班风格迥异

　　值得一提的是，严峻的现实不得不令富豪二代们在保持家族产业在本土的领导地位和迈向全球化之间做出选择。如马来西亚YTL集团董事局主席、78岁的杨忠礼，1955年靠一单修军火仓库的生意赚得第一桶金。随后，杨忠礼转战吉隆坡并在与外国巨头的竞争中站稳脚跟。如今身价达17亿美元的杨忠礼是马来西亚第六大富豪家族，也是马来西亚首家独立电力供应商，其家族产业涉及酒店、IT、水泥、地产、公用事业等领域，并拥有五家上市公司。

　　杨忠礼的大儿子现年52岁的杨肃斌目前操刀其家族产业，在将家族印迹渗透进本土和日本市场后，杨肃斌的下一个目标是在英国、澳大利亚和印度尼西亚拿下公用事业建设大单，让YTL成为一家真正的跨国公司。

　　《新闻周刊》在调查中发现，不少富豪目前仍然“战斗”在一线，掌控整个家族产业。但不同富豪在交班问题上也有不同风格。如台湾台塑集团创始人王永庆，占台湾股票市场10%市值的王氏帝国的接班人一直备受关注。种种迹象显示，王永庆有意交班其子王文洋。为了保持绝对控股权，王永庆通过交叉产权交易逐步提高家族成员在集团公司中的股份。

　　同样的困扰对于韩国三星集团董事长李健熙而言简直是场噩梦。为了将自己的股份顺利交给儿子李在容，李健熙不得不与高达15亿美元的遗产税“斗智斗勇”，甚至面临一场无法避免的马拉松诉讼。而现代集团董事长郑梦九则是不动声色地将4亿美元资产转至独子门下。

　　无论欧洲、美洲还是亚洲，富豪家族的建立模式惊人相似，正如福特和通用的创始人使其成为20世纪全球最大跨国公司一样，最终富豪后代将完全放弃对家族产业的管理权和控制权。