以人才培养特色打造就业竞争力

　　以人才培养特色打造就业竞争力

　　广东工业大学华立学院高效优质就业管理体系

　　近年来，高校毕业生就业已经成为民生热点话题。广东省作为一个教育大省，拥有较多数量按新办学模式创办的独立学院，他们的就业状况如何，引起了笔者的关注。近期，笔者从广东省首批本科独立学院——广东工业大学华立学院那里了解到：截至7月中，广东工业大学华立学院2007届毕业生就业率已达87％以上，在全省同类高校就业统计排名中名列前茅。该院詹业宏常务副院长颇为自豪地向笔者介绍了学院以高效就业、优质就业为核心的就业工作管理体系。

　　以培养特色人才为根本　确保高效就业

　　拥有六年办学历史的广东工业大学华立学院，历届毕业生就业率均在90％以上。每年毕业生离校前期，许多用人单位的人才需求订单大量涌到学院就业办公室，部分专业的毕业生还出现供不应求的情况。

　　就业竞争力是独立学院生存与发展的生命线，而人才培养特色则是实现高效就业、优质就业的关键。广工大华立学院逐步实现了由学科型向能力型教育思想、教学模式的转变，始终坚持以就业为导向，合理优化专业设置，狠抓学生实践技能和实践能力，致力于培养基础扎实、应用能力强、综合素质高、一专多能(技)的应用型特色人才。

　　6月12日，广东工业大学华立学院与香港知名企业运豪集团隆重举行了学生实习基地签字仪式，使该院校外实习基地数量增加到47个。目前该院各专业都建立了校外实习基地，初步形成一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络，为毕业生的高效择业开辟了绿色通道。

　　以强化就业服务为中心　促进优质就业

　　据了解，广东工业大学华立学院毕业生优质就业率比较可观，而且呈现出逐年上升的趋势。毕业生除了一部分个人独立创业，相当一部分学生在大、中型企事业单位较高技术含量或较重要管理岗位就业，另外一部分学生任职党政机关、院校事业单位，还有一部分学生选择了继续深造。

　　就业质量的提升离不开完善的就业服务保障。广工大华立学院建立了一个包括学生职业生涯规划、就业指导、信息沟通、跟踪反馈在内的就业工作体系，指导老师结合学生自身特长、职业发展取向，有针对性地引导其储备专业知识、发展技能特长。该院积极拓宽就业市场和就业渠道，建立了覆盖珠三角地区数千家用人单位的就业信息库，定期同用人单位沟通，及时跟踪反馈，为用人单位和毕业生提供全方位服务。

　　2007年初，该院以完善的就业工作体系和令人瞩目的就业工作成效，被多家新闻媒体联合评选为2006年广东省同类高校就业竞争力十强。（来源：南方日报)