招聘学历就低不就高引争议 有人称实为户籍歧视

　　关键词：不招高学历

　　招聘就低不就高算不算歧视呢？

　　新闻回放

　　深圳市公安机关招考人民警察(公务员)，治安警E类限深圳户籍生源、大专学历被指歧视高学历，以本科生身份报考治安警E类被刷的有一两百人。

　　（据7月19日《南方都市报》）

　　各说各话

　　姿态无疑是积极的

　　在就业形势严峻、用人单位普遍追求高学历、公务员职位一岗难求的当下，招聘警察“只要大专不要本科”的规定很有新意。作为政府部门，其姿态无疑是积极的。

　　但有新意归有新意，招聘政策对大专生倾斜，固然是在保护大专生的就业权利，但实质上是从一个极端走向另一个极端，矫枉过正地侵犯了高学历求职者的平等就业权利。 汉应民

　　会损伤学子上进心

　　这么做虽然打破了就高不就低之惯例，但损伤了学子们的上进心。莘莘学子挤破脑袋考大学、念研究生乃至博士、博士后，图的不就是找份称心如意的工作吗？

　　一名学生历经千辛万苦，终于拿到本科文凭，本以为可以实现当E类警察之梦想，结果却因文凭高而吃闭门羹，这叫他心生何想？一种规定竟促使人不上进，它合理吗？ 川之林

　　其实是户籍歧视

　　此规定名义上是学历问题，其实是户籍限制问题，所以，问题的根本不是学历歧视，而是户籍歧视。在市场经济条件下，目前我国的劳动力要素已在全国流动，现在却以行政之手干预劳动力要素的自由流动，实在不可取。 鲁言

　　公权不应干预市场

　　与平常设立学历门槛的“限低”歧视相比，反常规的“限高”招聘其实更值得思考。

　　该规定并不完全等同于平常意义上的学历歧视。所以目光只盯着“歧视”，很容易忽略问题的另一个方面：在公务员招聘中直接照顾某一类人，而损害另一部分人的利益，而且是出于人大和政府的要求，这就是公权对招聘的直接干预。 刘楚汉