宁波一企业直接给劳动者发放保险补贴 被判违法

　　中国宁波网讯 企业根据劳动者的要求，将各种社会保险金直接发放给了劳动者，但在此后发生的诉讼中，企业依然被判决必须补缴劳动者在工作期间的社会保险金。镇海区发生的一起劳动合同纠纷案向人们提出了警示：企业应当按照国家的法律法规要求为员工缴纳各项保险费。

　　本案原告为镇海区的一家塑模公司，被告楚某和刘某为夫妻，由外地来到该企业工作。2005年，公司与夫妻俩分别签订了劳动合同，并主动提出按照国家的相关规定为他们缴纳各种社会保险金，但夫妻俩以工薪太低无法维持生活为由，要求公司将各项保险补贴直接以工资形式发放，公司同意了他们的要求，并于去年4月签订了协议。

　　去年7月，楚某和刘某先后借故离开了该公司。过后不久，两人向劳动部门提出仲裁申请，要求公司为他们补缴养老保险、医疗保险和失业保险金。去年年底，劳动部门作出裁决，要求公司为楚某、刘某补缴各项保险费。公司对此裁决表示不服，向镇海区人民法院提起诉讼。

　　近日，镇海区人民法院公开审理了这起特殊的劳动合同纠纷案。法院认为，用人单位和劳动者必须依法缴纳各项社会保险金。根据我国《劳动法》和《浙江省职工保险条例》的有关规定，本案原告塑模公司及两被告刘某、楚某所签订的社会保险缴纳协议违反了法律规定，该约定属无效。法院最后判决塑模公司必须为两被告补缴养老保险和医疗保险金。

　　近年来，随着劳动法律知识的普及和整个社会对劳动权益保护的重视，企业逃避缴纳各种劳动保险的情况有较大的改变。但值得注意的是，在为劳动者缴纳各项社会保险的过程中，出现了许多不规范甚至与国家规定不符合的做法，其中最为常见的是，一些劳动者以工资低等为由，要求企业将各种保险补贴以现金的形式直接发放。而一些企业为省事，在与劳动者签订协议后，直接向劳动者发放保险补贴。

　　有关部门在接受记者采访时表示，作为一项劳动权利，国家对如何缴纳包括医疗保险、失业保险等在内的各种劳动保险补贴有着严格的规定，企业必须严格按照相关的法律法规进行操作，不能擅自改变，否则，可能因此而承担责任，并给自己造成经济上的损失。

　　记者 董小军 通讯员 张亦晟