劳动合同不签订劳资双方都无益

　　劳动合同不签订劳资双方都无益

　　员工中途跳槽，企业猝不及防，订单无法按期交付，企业的损失又由谁承担？老板拖欠工资，少发工资，员工证据意识不强，口说无凭，难以维护自身合法权益。不少企业或员工都碰到过这类问题。

一些用工方抱着“求省事、少担责”的心态，不愿意与员工签订合同，而一些员工迫于求职压力姑息迁就，但事实上，因为不签劳动合同引发的纠纷案件，举证责任往往由用工方承担，最后用工方还是无法逃脱责任，而求职者只要举证有力同样可以维护自己的利益。因此可以说，不签订劳动合同对劳资双方都无益处。

　　5月23日，河南小包工头黄某带领部分民工到三门县劳动监察大队投诉某工程项目部拖欠约56位民工朋友的工资。大队工作人员经过调查后发现，双方没有签订劳动合同，民工不想继续工作了，要求结算工资，而用工方认为工程没有完工，民工的离去将带来一定损失而拒绝支付工资。鉴于劳资双方存在事实劳动关系，并且小包工头向39位民工出具了工资欠条凭证，监察大队认为双方未签订劳动合同，民工有权单方面提出终止事实劳动关系，民工不承担损失赔偿责任；认定工资欠条凭证具有法律效力，责令该建筑工程项目部全额支付工资。5月26日，被拖欠工资的民工悉数拿到了工资。

　　三门县劳动监察大队监察科科长周永辉告诉笔者，这是一起没有签订劳动合同引发的工资纠纷案件，如果用工单位与民工签订了劳动合同，那么在合同期限内，民工提前解除劳动合同的，将承担违约责任和损失赔偿责任，用工单位有权向民工追偿违约金和损失赔偿金。但该案中双方并未签订劳动合同，而民工又有充足的证据，故用工单位必须全额支付工资。

　　其实，在三门的许多加工行业经常出现工人“说走就走”的现象。因为没有劳动合同的约束，许多工人抱着“丢了芝麻拣西瓜”的心态，看到别的企业工资高就毫不犹豫地选择跳槽，而一些刚接了定单的企业就陷入用工荒的境地，严重地影响了企业的正常生产秩序。而问题的根源是用人单位内部劳动用工管理不善造成的。

　　但话说回来，建筑行业有其特殊性，小包工头的欠条可以当作拖欠工资的证据。而许多其他行业的从业者因为没有签订合同而举证艰难，经常是处于“口说无凭”的尴尬位置。来自安徽的小林在海游某洗头房打工，原先跟老板说好包吃包住每月600元，但做了3个月，工资一分没拿到，最后换来的是老板一句：“你在我这里是当学徒的，我供你吃住不收你钱就算好了，你想走就走人吧！”小林很气愤但又没有办法，因为当时自己找上门去的时候也只是跟老板口头约定并无其它凭证。小林想通过劳动争议仲裁，但由于取证较难，并且维权的时间长、成本高，小林最后放弃了维权行动。

　　周永辉说，这类劳资纠纷在一段时间内还将在我市存在，虽然劳动监察大队通过开展日常巡查、现场走访、书面审查、个案查处等形式，一定程度上规范了用人单位的行为和劳动用工秩序，但劳资纠纷案件仍时有发生，用人单位对劳动用工情况仍不够重视，用人单位内部的劳动用工管理仍不够规范，需要用人单位进一步加强管理，也需要政府部门加大执法力度，查处违法行为。