翟继满个人简介

　　翟继满的简介

　　易才集团人力资源产品总监。中国人民大学 人力资源管理硕士中国劳动法学会会员，中国劳动关系学会会员，北京行为科学学会会员，上海市法制建设研究会委员，上海市普陀区青年联合会委员，《新人力》杂志 主编 ，现任易才集团总裁助理、市场总监、易才人力资源研发中心主任、职业规划顾问。

易才集团是目前国内知名的人力资源外包服务提供商，经营网络及经营规模国内首位。在加入易才之前， 任CHIC Group高级人力资源经理，CHIC 为当今EVA（经济增加值）理念应用于企业全面运营管理方面的典范。

　　曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信董事长特别助理、行政人事总监、高级培训师等。除全面负责人力资源管理工作之外，也负责企业的ISO项目、营销企划、高科技项目的融资谈判等工作。 ’2004上海市HR高峰论坛“职业发展管理”主讲嘉宾、 ’2006《新人力》HR高峰论坛执行主席、 ’2006中人网“劳动合同法应对”企业对话嘉宾参与国务院立项《劳动合同法》的学术研讨会、《劳动争议处理法》国际学术研讨会 。

　　职涯愿景模型、职业链与职位控制模型、职业发展函数的首创者，“新人力”理念的提出者。长期致力于基于BSC的绩效管理、基于职涯愿景的职涯生涯管理的理论与实战探索，尤其在劳动关系管理、战略薪酬规划、基于MBO、BSC、KPI等的绩效管理、职业生涯管理等领域有丰富实践经验。 善于运用企业的生命力系统-模型进行企业战略分析。 善于运用胜任力素质模型应用于招聘甄选、绩效管理以及职业生涯规划。

　　精通霍兰德、卡特尔16PF、MBTI等职业倾向、人格测评量表，并应用到多家知名公司的组织设计、员工职业生涯管理指导。 精通Rank、Point Method、IPE等的职位评价技术 【课程特色】 国内外职业发展理论同实践相结合，注重实战：国内首创“职涯愿景”模型 率先指出跳槽、转行不慎对职业发展的伤害：首次提出“职业链”模型 引入专业跨度对职业发展的有力支撑：开创性提出“职业发展函数” 创造性地将 “Snell人才模型”运用于职业发展：提出职业变迁的“时间窗口”概念 独家案例辅导：企业职业发展管理实务