国际组织曝光“血汗工厂” 广东多家企业受罚

　　一个个精美的奥运手袋、奥运帽子，竟然来自于“血汗工厂”？

　　近日，有国际组织经过卧底调查，发现广东多家生产奥运会纪念品的特许企业存在众多违反《劳动法》的用工问题。调查报告一经发布，引起巨大反响。北京奥组委也立即展开调查，并于前日公布调查结果，其中深圳的两家知名企业因存在超时用工被要求限期整改。

　　国际组织卧底报告曝光“血汗工厂”

　　记者在工会及非政府组织国际联盟Playfair（公平联盟）今年6月10日发表的这份报告中看到，“公平联盟”称派出卧底对为北京2008奥运会生产纪念品的生产厂家进行了暗访，发现广东的4家企业虐待工人，包括每日工作时间超过13个小时，每周工作7天，日薪少于3美元，还不到最低工资标准的50％。其中有工厂还被指控使用年仅12岁的童工。

　　这4家企业包括飞达帽业控股有限公司（深圳）（以下简称飞达帽业）、裕荣昌轻工制品有限公司（深圳）（以下简称裕荣昌）、东莞利奇文教用品有限公司和东莞意高皮革制品有限公司。“公平联盟”表示，他们访问了一些工人，并在4家企业进行了调查，报告所指就是以这些为依据作出的。调查报告中除了对工人状况进行描述外，还配有相应的图片，记者看到部分工厂里有年幼的工人也在从事工作。

　　对于这份报告，北京奥组委迅速介入调查，并于前日公布了调查结果，东莞一家企业的确存在雇用童工现象而被取消特许生产商资格，而深圳两家企业也存在工人劳动超时问题，并责令限期整改。

　　裕荣昌：接受整改新产品未获审批

　　昨日下午，记者走访报告曝光的深圳两家企业进行了解。在位于布吉丹竹头附近的裕荣昌公司，从街边拐进去就看到路边的仓库，铁门上印满了各种奥运标志。

　　裕荣昌公司内一片忙碌，但门口戒备森严。记者向匆忙赶来上班的工人询问劳动情况，一名姓周的30多岁女工在包装部工作，她称每天白天工人工作8小时，下午5时20分下班，但1个小时吃饭时间后还要继续赶回来上班，通常还要工作两三个小时才能下班。周女士说，有时订单多就会安排加班，但最近一段时间已经很少有加班。

　　一个开电车的女工告诉记者，工厂内加班是比较普遍的事情，忙的时候甚至要工作到晚上10时以后。更多的员工对此话题十分谨慎，匆匆跑开不愿回答。

　　据了解，裕荣昌公司有3000多名员工，主要从事手袋、背包、腰包生产。市场营销经理李伟国告诉记者，员工的流动率在5％以内。他回忆说，公司也是在今年6月10日才收到“公平联盟”报告传真，公司随后立即向北京奥组委就报告中指责的八大不良行为，逐条作出解释。李伟国说，对于该组织如何调查得到的情况，他们至今也不清楚。

　　对于报告提到的超时加班问题，李伟国说工厂分为淡季和旺季，有些订单赶时间，不得不安排工人加班，一年中部分月份的确存在工作超时的情况。报告发布后，从街道办到省里各级劳动部门很快前来调查，奥组委也派人前来了解。

　　对于奥组委提出的限期整改，李伟国称公司正在制定相关的制度，限制工人的加班时间。接近月末公司会察看员工的考勤记录，如果员工的加班量已接近《劳动法》规定，就不批准该员工的加班申请，而调配其他人加班。此外，对于工人加班会发放加班费，周一至周五的加班费是平时时薪的1．5倍，周六是两倍，周日及法定节假日为3倍。

　　李伟国说，除限期整改外，奥组委还作出了其它惩罚措施，对于公司计划新推出的产品，奥组委没有批准，企业也无法生产。这对于企业来说是一个较大损失。

　　飞达帽业：拟扩招工人减少加班时间

　　飞达帽业是香港上市企业，而位于布吉凉帽村臻翰工业城内的是公司设在深圳的加工厂。该公司的规模很大，整个工业城内只有这一家企业，3000多名员工在里面工作。

　　飞达帽业副行政经理林祥麟称，公司从未收到过“公平联盟”的传真，“从报纸上面才知道有这个报告的”。对于报告中认为企业支付给员工只有最低工资标准的42％，林祥麟认为“不现实”。他说，深圳关外的最低工资标准是700元，按此计算工人每月只有三四百元，在目前劳动力紧缺的情况下公司根本招不来人。林祥麟认为报告的指责是“不实的指控”，公司正在跟进，将会采取进一步举措。

　　报告公布后，飞达帽业也接受了四级劳动部门及北京奥组委的调查，林祥麟承认公司的确存在工作超时问题，但工人每月的工作时间不会超过50个小时。除了生产奥运纪念品外，公司还为耐克等众多世界知名品牌生产，林祥麟认为工作时间完全在公司客户允许的范围之内，客户允许的工作时间范围是“每月60到70个小时”。

　　目前，飞达公司也在进行整改，调整劳动时间。林祥麟说，目前已保证非生产部门的工作时间严格控制在劳动法允许时间范围内，对生产线上的员工加班时间也在逐渐减少。此外，工厂正致力于改善生产流程，提高工作效率以减少劳动时间。公司将招聘更多工人、设置更多岗位，减少工人的加班时间。

　　客户反馈

　　沃尔玛发警告

　　供应商两年内被“橙色”警告四次，将取消合同

　　“公平联盟”的这份报告除了促使北京奥组委进行调查外，报告还呼吁一些大型零售商及上述企业的客户进行调查。

　　深圳的这两家企业，同时也是沃尔玛公司的供应商。裕荣昌市场营销经理李伟国说，“公平联盟”发表报告后，沃尔玛很快来公司进行独立的审计调查。而飞达帽业副行政经理林祥麟也承认，包括沃尔玛在内的几家知名企业到公司内察看了人事档案，并访问了工人。“公平联盟”的报告对公司的销售暂时没有什么影响，客户并没有表示要减少订单。

　　但沃尔玛中国公关总监董玉国称，根据证据显示上述企业存在工人工作时间过长的问题，目前已向这些企业发出了“橙色”警告。这意味着要在120天内对被警告企业进行深入调查。沃尔玛公关经理黄健玲说，这种审查主要针对全球采购的大客户，进行定期和不定期的审查。对于发现问题的企业，沃尔玛将发布不同颜色的警告。

　　根据沃尔玛的规定，如果供应商在两年内被“橙色”警告四次，双方的供应合同将被取消。自2005年以来，飞达帽业已被给予了三次“橙色”警告，主要原因全都是存在工人超时工作问题。但对于此次警告后是否会解除合同和取消订单，各方都没有给出答案。飞达帽业表示，他们至今仍在正常供货。