小天鹅松下分家日籍上司扇中国员工耳光被解职(组图)

　　人民网>>跨国公司 跨国公司视点第42期：

　　小天鹅松下分家 日籍上司扇中国员工耳光被解职

　　策划/编辑 人民网跨国公司频道 王金雪

　　一周热点事件　　无锡冷机成立12年间，仅2002年和2003年实现盈利，其余年份均大幅亏损；无锡冷压在10年间，除2002年微利外，一直处于亏损之中。这就是松下与小天鹅合作数年的成绩单。

　　这份令人失望的成绩单也直接导致了双方婚姻的破裂。在合资企业中，松下控股80%，小天鹅持股19%。近日，小天鹅宣布正在与松下洽谈关于小天鹅持有的无锡冷压和无锡冷机的股权转让事宜，结束这场12年的“婚姻”。

　　在达能与娃哈哈就收购非合资公司一事闹得沸沸扬扬的关键时刻，小天鹅和松下这次的“分手”成为外资和民族品牌结合出现裂痕的又一个鲜活例子，引起多方关注。道琼斯已成默多克囊中之物只剩最后一道"障碍"掌握道琼斯公司大多数股份的班克罗夫特家族7月31日同意新闻集团的收购要约。美联社报道，新闻集团和道琼斯公司董事会当天已批准这份总价50亿美元的收购协议。

　　传媒大亨默多克收购道琼斯只剩最后一道障碍，即获得相关政府部门批准，默多克认为这不成问题。道琼斯旗下《华尔街日报》网络版写道：“班克罗夫特家族拥有道琼斯公司的世纪结束了。”美国《商业周刊》网站提前公布的2007年度世界最有价值品牌100强排行榜显示，可口可乐以653.24亿美元的品牌价值，位居排行榜首位。

　　这份排行榜将刊登在8月6日出版的《商业周刊》上。根据该排行榜，微软以587.09亿美元的品牌价值位居第二位。位居第三位的是国际商用机器公司，其品牌价值为570.91亿美元。位居第四位的是通用电气，其品牌价值为515.69亿美元。

　　三菱东京日联银行(中国)有限公司深圳分行信贷科长胜部聪史扇中方员工小许耳光事件，近日得到解决。三菱东京日联银行(中国）有限公司行长柳岗广和专程从日本赶到深圳，向被打者和全体中方员工道歉。打人者胜部聪史也被解职，银行高层表示将尽快将胜部聪史送回日本。

　　事件回放

　　本月27日下午4时，三菱东京日联银行(中国)有限公司深圳分行信贷部中方雇员小许，从工作的17楼到16楼找胜部聪史去拿东西，但是从下午4时等到晚8时都一直等不到人。晚上8时多，他等到了胜部聪史，后者又说没有钥匙也打不开门，小许就对他笑了一下，不料胜部聪史朝小许的右脸颊狠狠地扇了一耳光。

　　在整个过程中，小许没有还手也没有骂人，小许的脸颊被胜部聪史打得通红。进入专题

　　杭州市清泰街上，一僻静处，有一座普通的六层楼，外表朴素，墙门甚小，在周围的建筑中毫不起眼。

　　如果不介绍，令人难以想象这就是中国最大的食品饮料生产企业、全球第五大饮料生产企业――杭州娃哈哈集团有限公司的总部。这像极了娃哈哈一贯的风格，务实而低调。

　　20年前，娃哈哈创始人宗庆后带着两名退休老师，靠着14万元借款，开始了创业历程。这里，便是当年杭州娃哈哈营养食品厂的所在地，现在，娃哈哈集团董事长宗庆后就在这里办公。

　　最近这段时间，因为法国达能集团欲以低价强购娃哈哈非合资公司，引起了轩然大波。宗庆后成为焦点人物。

　　范易谋升官了，达能集团提拔他和吴轼为联席首席运营官，2008年元旦生效。

　　“目前正处在与娃哈哈集团纠纷核心的达能亚太区总裁、集团执行副总裁……”从这句话看上去，达能集团对处于风暴中心的范易谋的任命多少有点费解，捅了这么个大娄子，居然还升官了！这跨国公司要说真正做到赏罚分明，看起来多少也有点难啊。

　　但是，笔者以为，此项任命可能蕴含更为深刻的战略考虑和安排，极有可能是达能下一步战略安排的前奏。如果不出所料的话，先将范易谋提拔为高官，再顺理成章调回总部工作，这边再在有关部门的协调下，达成与娃哈哈集团的和解。

　　一周管理资讯

　　早在读大学的时候，就曾被老师不断教诲，消费者才是“品牌”的真正代言人，品牌营销者如果自吹自擂，最终会走进品牌的坟墓。可惜，我所见到的中国品牌，似乎都喜欢“吹牛”，自吹自擂当然不在话下，即使“吹牛”也从来面不改容心不跳，我实在佩服中国品牌们的“勇气”。

　　中国移动已经不仅仅是中国的知名品牌了，以它的品牌价值也已经是世界级的品牌了，但是还是喜欢“吹”。每天打开电视机，你都有机会听到葛优在“吹”神州行如何“实惠”。但是，中国移动的产品是否真的“实惠”呢？

　　“一个拿着微薄收入的工人是不可能做出阿玛尼的。”

　　“必须要重视人才，以前过度以成本为导向，现在必须考虑如何发挥人才的价值。”中华英才网总裁张建国认为，在低成本扩张的时代，一些老板的理念就是靠榨取工人的劳动，如果还不改变理念，将来必然会被市场淘汰。

　　“许多制造业企业过去是不重视人才的。甚至不知道人才在市场上的价格与待遇。”以前服装制造业，设计师才2000～3000元/月，“这怎么可能吸纳优秀的设计人才呢？”

　　中移动总经理王建宙近日表示，中国移动经过一系列国际并购，虽然已在全球移动通信行业市值第一，但综合实力，尤其是软实力仍与一流企业存在不少差距。王建宙更指出，“软实力包括企业行为规范、核心价值、社会责任、公司品牌、创新能力等要素。”

　　这是我见到的中国著名企业中，第一位谈及“软实力”话题的企业负责人。由此引发诸多共鸣。多年来，在对优秀企业的研究当中，我们发现，真正将企业做大、做强，需要依靠两种力量，一种是“硬实力”，一种是“软实力”。

　　谷歌（Google）位于硅谷小城山景的全球总部Googleplex，早已经是人们心目中的梦想办公室——无限量任意取用的零食、庞大的娱乐区域、声名远扬的免费食堂…

　　谷歌的办公室设计给人的感觉并非是“带我走”，而是“请让我留下”。电梯里穿着拖鞋、头发乱蓬蓬的工程师们都很年轻，但是都有着“疯狂科学家”的气质。

　　（责任编辑：庄红韬）

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