如今，网上求职以信息量大、成本低廉而成为大学毕业生的求职"新宠"。但因为管理上的缺失，一些虚假招聘信息却乘虚而入 本报讯(实习生张亢记者马国胜)“远在天边的单位也可近在眼前，网上招聘这个平台真是太方便了！”因为网上求职不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，同时又有丰富的信息，所以很多即将毕业的大学生都把网上招聘作为求职的一个主要“路径”，他们通过招聘网站搜索招聘信息，进而与招聘方通过网络取得联系，并最终进行面试被成功聘用。
但令大学生们既爱又恨的是，网上求职有时会真假难辨，并且不时有陷阱张口而待，一不小心就会掉进这诱人的信息陷阱。
招聘信息似“雾里看花”
不久前，毕业于石家庄学院的刘丽(化名)通过网络联系到了一家信息公司，到面试的时候她发现这家公司规模很小，只有几名刚被录用的大学生，工作内容是为股民提供所谓的“内部信息”，看上去神神秘秘的。刘丽认为这家公司一定有问题，就没有去应聘。刘丽的一些同学也遇到过类似情况，有位同学从网上应聘了一家公司，岗位是业务经理，结果被派出去推销化妆品。像这种网上招聘的信息与真实情况大相径庭的现象，在不少通过网上招聘的用工单位中存在。
今年毕业于河北大学的小朱参加了多次人才招聘会无果后，便上网试试运气，没想到很快发现了一个合适的工作，欣喜之下赶紧打电话询问，却被告之已经招满。之后，他又发现了几个合适岗位，但结果都一样，都招满了。他身边的一些“老网民”告诉他，这些信息可能都过时了。原因是有些网站为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面。“看来这些诱人的信息并不那么可靠呀”，小朱感慨道。
除了过时信息，更可恨的是一些“黑职介”、“黑公司”在网上发布虚假信息，利用大学生缺乏社会经验骗取钱财，如介绍费、咨询费等。今年毕业于秦皇岛某高校的小刘在网上看到了一则诱人的招聘信息———一中外合资企业招聘地区财务总监助理。她在发出求职邮件一周后，收到了反馈邮件，告知准备录用她。可是需要先将个人资料入档，为此得让她按照程序交纳180元档案费、300元培训资料费和150元的公司制服费等各项费用600多元。她汇出这笔钱后，“公司”便杳无音信，想讨回这笔钱都没地方讨。
网络招聘信息谁来监管
对鱼龙混杂的网上招聘，仅靠求职者个人的能力一般是很难准确判断真伪的，所以主管部门的监管就显得很重要。但是，从目前的情况看，还没有对网上招聘信息进行有效监管的手段和措施。
省公安厅公共信息网络监察总队管理监察科科长李真介绍说，对于反动、色情、赌博等方面的网上有害信息，他们能够很快确定并及时进行清理整顿，而网上发布招聘信息作为一种服务信息，则很难确定其是否有害，而只有当诈骗行为发生后才能确知其有害性，也就是说只能事后查处。因此，大学生网上求职最重要的还是要提高自我保护意识，尽可能去辨别真伪。例如根据劳动法规定，用人单位是不允许向求职者收取押金的，所以遇有这种情况要特别小心。另外，诈骗行为发生后一定要及时报案。
河北科技大学理工学院学生工作办公室的曹鸿飞老师认为，网上求职最主要的陷阱是骗取财物，所以求职者不要轻易汇款或是邮寄证书。应聘时应该选择一些有政府网站或者有品牌效应的大型专项网站，这些网站比较正规，用人单位也相对有保障。应聘者一旦选择了应聘单位，应该尽可能地多去了解一些用人单位的信息，有条件的话不妨实地去看一下，以了解用人单位的真实情况。
《变形金刚2》送票！
