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乙肝歧视：没理由的恐怖
就业歧视行为发生后，如何赔偿，赔偿多少，目前均无法可依。
撰稿／赵倩倩 陈统奎（记者）
7月30日中午，伟易达集团公司的香港总部来了一群特殊的“客人”：近20名香港和内地青年上门抗议这家公司的乙肝歧视行为。
去年7月，24岁的李飞到东莞伟易达集团应聘微电子工程师被录用，后因体检发现是乙肝病毒携带者而遭拒。今年1月，李飞一纸诉状将东莞伟易达集团告上法庭。
此事引起了“肝胆相照”论坛参与者的关注，他们赞助和支持李飞进行诉讼。后来开庭日期一拖再拖，论坛维权版版主陆军和香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”联合发起了这次抗议。
在伟易达集团总部办公室门口，陆军等人展开写着“乙肝携带者做好呢份工”的白色横幅，和平抗议。当晚，伟易达集团发表声明，称其在全球招聘员工“绝不存在歧视问题”，“只会考虑应征者的优点、资历以及能力，不会因他们是乙型肝炎患者而拒绝聘用”。
这份声明与该集团传讯经理彭洁玲回复本刊的传真内容基本一致。伟易达更愿意把李飞的遭遇说成一个偶然错误，“揪住某一个错误，说整个公司都有错误，对人太苛刻了”，公司一位负责人说。
“一企两制”？
伟易达是一家生产电子产品的港资企业，已有31年历史，目前生产设施基本北移内地，业务遍布10个国家，在全球聘用约2．2万名员工。据称，在其香港总部及海外公司，从未发生过因为乙肝歧视而引发的公共危机。
在回复本刊时，彭洁玲称“不会因为他们（应聘者）是乙肝病毒携带者而拒绝聘用，这一政策适用于香港、内地以及海外公司”。李飞却称伟易达在搞“一企两制”，歧视内地应聘者。
1994年以来，涉及上亿人的乙肝歧视开始引起国人关注。据报道，2002年佛山美国科勒公司给员工做了体检，并将900人的体检报告贴在公告栏里，约60名乙肝病毒携带者的身份被公开，继而全部被以各种借口解雇或被告知不再续约而被迫离开公司。
类似的一幕在伟易达也上演了。与伟易达交涉全过程，李飞都做了录音，这些录音后来都成为证据提交给法官。
在第一份录音资料中，与李飞对话的是东莞伟易达集团人力资源部的一位工作人员，他告知李飞的体检结果是小三阳（即乙肝病毒携带者），公司不能接收，“等你治好了以后我们再联系吧”。
“因为小三阳不接收是一种歧视乙肝病毒携带者的行为。”李飞提示对方。
“没有，不是。”对方首先否认了歧视说，但又坦率地说：“乙肝是一种传染性比较强的疾病，为了避免传染给职员，在疾病的控制上是有自己制度的……”
第二份录音资料记录的是李飞与该公司人力资源部主管的对话，李飞希望说服这位主管放弃歧视，但失败了。该主管告诉李飞，“制定政策是我们的权利”，而不录用乙肝病毒携带者的政策“没有改变”，还说“希望理解，并不是伟易达歧视你，这是一个普遍现象”。
无奈，李飞只好找面试他并给他批薪水（月薪2300元）的那位香港经理说情。从录音资料内容判断，这位香港经理并没有拒绝录用李飞，他还致电东莞分公司人事部过问此事，只是“公司是这样规定的”，人力资源部主管无能为力，他也没辙，他还明确告诉李飞“转为阴性后可以继续来，没问题”。
制度、政策、公司规定——这是三位权力越来越大的伟易达管理者对李飞说的三个关键词，每一个词都清楚地告诉李飞，东莞伟易达集团拒绝录用乙肝病毒携带者，而且是硬指标，用那位香港经理的话来说，“这不是我个人的观点能决定的”。
为什么口口声声的“不歧视政策”，在东莞伟易达执行时却是不折不扣的“歧视政策”？面对质疑，一位负责人解释说：“你下了一种命令，是不是能够确保所有的人不折不扣地给你执行呢？如果有这样的队伍不折不扣地去执行，不知道有多厉害哦，你有这样的军队吗？”东莞伟易达集团处理该事件的这位负责人一再强调其发表的是个人观点。
这位负责人提醒记者，伟易达作为一个拥有几万名员工的集团，个别人违规违纪在所难免。显然，她依然咬住“偶然错误”这个论点不放。而且她反问记者：你不觉得李飞有阴谋吗？理由是李飞从一开始就进行了录音。
为什么李飞事件出现在东莞而不是香港？此人7月27日主动致电本刊解释：香港有完善的反歧视立法，伟易达不可能犯错误，也不敢犯错误，但是内地没有立法规定必须录用乙肝病毒携带者，伟易达有选择的自由和权利。
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