河北十七大代表郑久强：带出更多“知识蓝领”

郑久强在炼钢炉车间指挥生产。 王明浩 摄

　　本报记者 王明浩

　　钢花飞溅，炉焰烈烈，在河北省唐山市唐钢第一钢轧厂炼钢炉车间，郑久强正忙着配料、摇炉、看火焰、测炉温。

　　作为党的十七大代表，郑久强最关心的事是如何形成扶持“知识蓝领”成长的制度和机制，提高一线工人特别是高技能人才的收入。他正抓紧时间收集基层的意见和建议。

　　1989年，19岁的郑久强从技校毕业，分配到唐钢一炼钢厂转炉车间。他虚心请教，用心摸索，技艺水平大涨，以至于他目测钢水温度，误差都不过5摄氏度。

　　一次，郑久强看到一则消息：国内高级技工奇缺，日本一公司决定向我国输出高级技工。郑久强感慨良久：“一个合格工人的标准不再是单纯‘出大力，流大汗’，而要通过刻苦学习、钻研，成为专家型技术工人。”

　　于是，只有技校文凭的郑久强决心做一名钢铁行业的“知识蓝领”，他用3年时间完成了河北理工大学钢铁冶金专业的学习，现又在攻读东北大学冶金工程专业本科。

　　不断的深造学习，让郑久强创立了“三计算、两控制、四观察”炼钢方法，首创了低合金品种钢冶炼操作法，摸索出焊条钢冶炼“两步脱氧法”……18年来，郑久强探索完成10多项技术革新，创造效益上亿元。他也成为唐钢历史上最年轻的炉长，全国炼钢技术比武冠军、全国“五一”劳动奖章获得者。今年，郑久强当选为党的十七大代表，成为河北来自最基层、也是最年轻的党代表之一。

　　“掌握高新科技是新时代赋予产业工人的重要使命。我的当选，体现了社会对工人技能的尊重，对技术工人的认可。”郑久强说。

　　“节能降耗”是眼下钢铁企业必须要跨过的一道“坎”。唐钢把改进“溅渣护炉”技术纳入攻关重点，该技术能大幅度提高炉龄；但炉龄提高后，补炉料、吨钢耐材消耗却要大大增加。谁来克难？郑久强主动请缨。

　　两年来，郑久强“泡”在炉前实验，捕捉调渣控温的最佳状态……实验最终获得成功。利用改进后的技术护炉，不但全程不补炉，每年仅节省的补炉料，就增创效益2000多万元。

　　郑久强凭炼钢技术出了名，有的私企老板许以年薪百万元聘请他，并给他下岗的妻子安排工作，他都一一拒绝了。“是党教育了我，是唐钢培养了我，我的根扎在这里，我要把青春和才智奉献给企业。”

　　这几年，郑久强一直忙着“传、帮、带”，把多年积累的工作经验和操作要领撰写成文，打印成册，手把手培养生产骨干，带动转炉车间从“体力型炼钢”转向“智能型炼钢”。如今，郑久强所在的炼钢小组人人都能炼出20多种钢，与他在同一转炉配合过的10名工友，已有3人当上炉长，2人成为一助手。

　　前不久，郑久强又给自己找了个新的难题——生产低碳电工钢！“硫含量要控制在10％以内，才能炼出低碳电工钢。”一炉、二炉……硫的含量始终控制不住。反复摸索、试验，郑久强果断确定了新方案——中间倒炉、二次倒渣。两炉钢生产出来后，硫的含量均为9％！

　　简历：

   郑久强，男，37岁，大专学历，现任唐钢第一钢轧厂炼钢炉长，高级技师。先后荣获全国“五一”劳动奖章、 全国技术能手、“全国炼钢技术比武冠军”等荣誉称号，被誉为“华夏第一炼钢工”。