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百安居风波敲响开庭法槌

  备受瞩目的“雅百零供风波”愈演愈烈,8月9日下午1点30分,号称“雅百纠纷第一案”即百安居诉雅迪尔名誉侵权案在上海市浦东新区法院陆家嘴法庭敲响了开庭的法槌。

  此番原告为百安居(上海)管理系统有限公司(以下简称百安居管理系统公司)。
其代理律师在法庭上诉称,2007年6月4日,上海雅迪尔居饰用品有限公司的50多名员工身着统一制服,以催讨所谓的1000余万元货款为由,闯入百安居办公楼大堂散发诋毁性传单,呼喊口号并拿不锈钢垃圾筒敲击办公区的玻璃大门,甚至强行闯入办公楼6楼和7楼围攻辱骂百安居员工甚至大打出手。这严重影响了公司的办公秩序,损害了原告良好的商业信誉,侵害了原告的名誉权。百安居认为,事件是由雅迪尔组织的统一行动,请求法院判令雅迪尔停止侵害名誉权的行为,登报道歉并赔偿各类经济损失共计60余万元人民币。

  被告上海雅迪尔居饰用品有限公司辩称,首先,雅迪尔员工的行为完全是自发的维权行为,是系列行为,并非单独针对百安居。在工会协助下,员工自发开展种种维权活动,包括投诉雅迪尔欠发工资直至罢工,包括向百安居“请愿、抗议、要工资”以及6月25日到上海市人民政府请愿活动。期间工会进行了协助工作,但绝不是公司行为,雅迪尔公司不是适格被告。由于百安居违反商务部等五部委有关规定,制定霸王条款,连续将18%的扣点上升为53.2%,拖欠雅迪尔巨额货款,造成了其资金链断裂,导致员工工资欠发。员工是为了自己的生存权力,是为维护自己的合法权益而进行的正义行为,也是无奈之举。百安居拖欠货款引发的商务纠纷是客观的事实存在,不是雅迪尔员工发表和杜撰的。百安居在管理上存在不符合商业道德的不规范、不合理之处等问题。这些早已为业内供货商所熟知,为多家供货商所证实,多家媒体已经或正在披露,建材行业协会所认可,许多消费者所周知。因此雅迪尔员工在维权行为中再次阐述这些事实,没有任何夸大和不真实的地方,不可能造成百安居名誉被损害的结果。雅迪尔员工在行使权利时保持了非常理性的态度,所谓肢体冲突完全是百安居蓄意挑起的,是其高级主管先期动手打人造

  成的。其次,本案诉讼主题的确定是错误的。作为案件起诉主体的百安居系统管理公司自到中国落户以来,雅迪尔从未与之发生过任何经营以及其他业务上的往来,拖欠货款的是上海百安居建材超市有限公司,员工抗议维权活动也不是针对百安居系统管理公司。可见,百安居系统管理公司纯属代别人主张权力,其在主体“资格”上存在问题。第三,雅迪尔员工维权行为没有造成百安居社会评价降低的后果,相反,他们勇敢争取自己合法权益的行为应该得到社会的支持与尊重。对于百安居所说的经济损失,即因雅迪尔员工维权行为导致的停工一天半所造成的员工工资损失、支付的额外临时保安费、增加的监控设施费、大堂损坏费和被打伤人员医药费等费用,雅迪尔代理律师认为这些经济损失并不存在。他认为,雅迪尔公司不是本案的诉讼当事人,根本不存在侵犯百安居公司名誉与否的问题。雅迪尔员工的自发性维权行为也不构成对原告百安居公司名誉权的侵犯。“百安居拖欠货款、巧立名目收取各种费用等等行为,严格来说,是一种霸权行为。如果没有雅迪尔员工毅然决然的站出来进行维权,那么百安居种种违反法律法规、破坏正常的市场秩序、损害供应商权益、损害消费者权益的行为仍将继续下去,而不可能这么快就暴

  露在公众面前。因此,请求合议庭依法判决驳回起诉。”雅迪尔代理律师最后表示。

  庭审调查延续了两个多小时,始终围绕着两个焦点问题进行质证,一是侵权行为是否存在?侵权行为是否雅迪尔所为?二是百安居是否因此造成了名誉损害?

  鉴于本案法律关系较为复杂,当庭没有宣判。本报将继续关注。

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