天津南开区采取创新举措 构筑多层次人才梯队

　　市第九次党代会的召开对人才工作提出了更新更高的要求：“要构筑强大的人才优势，努力做到人才数量显著增加，人才质量显著提高，人才结构显著优化，形成与天津发展相适应的多层次、多门类的人才队伍。”南开区作为天津市的科教大区，进一步加大引进人才的力度，搭建吸引人才的平台，日前制定了引进人才政策的新举措：拿出5个就业岗位，10个实习岗位，面向人才进行招聘。同时，建立人才基金，对于到南开区工作的博士后、博士、硕士分别给予5万、2万、1万元的补贴，并专门为其提供人才公寓。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。南开区历来有尊重知识、尊重人才的传统和浓厚的氛围。近些年，先后与天津大学、南开大学等院校联系合作，定期走访慰问和进行咨询，为科学决策、科学建设、科学发展提供宝贵的意见参考。聘请了多名优秀的青年教师、干部担任领导职务，长期为区建管委等单位聘任6位博士、教授为副主任。日前，组织了北大宣讲团，走进知名学府，宣传推介南开；邀请100多名北大等知名院校的学子，到南开实地参观考察。这一系列的活动，充分体现了南开区尊重知识、尊重人才的态度，表达了渴求知识、渴求人才、渴求发展的迫切心情。此外，还有清华、人民大学、北师大、北科大等知名院校的100多名学生，也主动与南开区进行联系。

　　去年年初，市人事局与北京大学签署了北大博士后赴津参加创新实践活动的协议后。去年3月，南开区被市人事局命名为“博士后创新实践基地”，它的建立为引进高端人才搭建了坚实的平台。去年津洽会上，北京大学王衍臻、潘广辉、谢泗薪3名博士后与南开区签约，分别在区科技园和经贸委任副主任，他们运用所学所长，充分发挥“智囊”作用，提出许多建设性意见，为南开发展献计献策。一年过去了，王衍臻、潘广辉、谢泗薪3位博士后又被南开区续聘为工业园副主任、政府研究室副主任和经贸委副主任，同时被聘为本届南开区人民政府咨询委员会委员。

　　博士后挂职是南开区创新人才使用方式的一次探索，今后南开区将尝试把这种引进人才的方式深化延伸，即由短期挂职变长期任用，由引智向引才方向发展。拿出处科级岗位，招录北大博士后到南开区挂职，根据他们的才能，结合岗位要求进行任用。