市委组织部实行统一联考公开选拔处级领导干部

　　本报讯为了深入贯彻落实市第九次党代会精神，积极推进干部人事制度改革，进一步健全选人用人机制，努力选拔和造就奋发有为、干事创业的干部队伍，市委组织部决定下半年对全市有关区县、部委办局、各人民团体公开选拔108名党政机关处级及相应职级企事业单位领导干部实行统一联考。

　　近年来，根据中央的部署要求，在市委的领导下，我市在干部选拔任用制度改革上进行了一系列的实践和探索。通过公开选拔的方式，选拔了一大批干部走上各级领导岗位，为天津改革开放和经济社会各项事业又好又快发展发挥了积极的作用。当前，天津发展正处在一个关键时期，迫切需要进一步健全选人用人机制，大力选拔想干事能干事干成事的干部，努力造就奋发有为、干事创业的干部队伍。市委组织部决定集中开展公开选拔统一联考，就是为了巩固和扩大干部人事制度改革的成果，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步整合工作资源，提高工作效率，规范工作程序，降低公选成本，确保公选质量，努力把更多奋发有为、干事创业的优秀人才选拔到领导岗位上来，为加快滨海新区开发开放，努力实现天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　公开选拔统一联考是由市委组织部和公选职位单位按照统分结合、各司其职的原则，共同组织实施公开选拔工作。由市委组织部统一发布公告，统一规范公选程序，统一组织命题，统一考试（笔试和面试）时间，统一组织阅卷，统一公布考试结果，统一进行宣传。有公选职位的单位按照干部管理权限，分别确定公开选拔的领导职位和参选资格条件，分别组织报名和资格审查，分别组织考察和决定任用。这次各区县、市委办局、各人民团体共拿出108个处级领导职位参加公开选拔统一联考，是历年公选职位最多，规模最大的一次。市委组织部要求所有符合条件的干部积极报名参加公开选拔，自觉接受组织的挑选，勇于为党和人民的事业挑更重的担子。

　　本报将于8月20日刊发《2007年天津市公开选拔处级领导干部统一联考公告》。