神奇的职场现象：六种个性分别最适合的职业

　　新华网专稿：《美国新闻与世界报道》网站7月19日发表文章，题目是“神奇的职场现象：六种个性分别最适合的职业”，文章摘要如下。

　　当你寻觅真爱的时候，最好是找志趣相投的人。找工作时同样如此。

　　在《美国新闻与世界报道》编撰的《最佳就业指南》中，我们分别为六种不同个性的人选择了最适合的职业。我们借用了深受尊崇的职业心理学家约翰·霍兰的研究方法把人们归为六类。大多数人都能把自己归纳到至少一种个性类别中。

　　亲历亲为型：

　　通常务实，坦率。他们喜爱操作具体物体。适合这种个性的职业包括：电工、牙医、外科医生、生物医学工程师。

　　探索型：

　　他们善于分析、头脑灵活，具备科学精神。在做决定前他们一般喜欢搜集大量信息。他们会对没有合理数据支持的观点质疑。适合他们的职业有：教授、软件研发人员、助理医生、兽医、图书管理员。

　　艺术型：

　　正如你料想的一样，他们充满创造力和想像力。由于他们的直觉思维能弥补其他人可能会采取的理性做法，因此他们也有良好的解决问题的能力。合适的职业包括：园艺师、美术设计师、导演或制片人、室内装璜设计师、编辑。

　　社会型：

　　他们往往拥有“乐于助人”的个性特点，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但侧重点各有不同。他们有良好的团队精神，容易与他人达成共识。合适职业有：校园心理师、中介人、护士、物理治疗师、社会工作者。

　　进取型：

　　他们有竞争力，精力充沛，性格外向。他们往往最终能成为企业家或团队领袖。在从事一个大型项目时，他们喜欢将其分成若干部分后委派他人负责处理。合适的职业：经理人、财务经理、销售代表、销售经理。

　　传统型：

　　或者称为有条不紊型，叫他们“传统型”有些不确切。他们并不一定冷淡乏味，但确实偏于保守、谨慎、也很能干。合适的职业有：会计、保险精算师、理财师、技术文档撰写者、建筑工程监理。

　　这种个性归类法并不完善。比如许多人身上就综合了两到三种个性。有些人可能会觉得他们哪种类别都不符合。但无论你属于哪个类型，有什么特性，如果能找到一份适合你性格的职业，你的职业生涯会更美好。