成都青白江区：用人单位将享有科级干部任免权

　　成都试点: 科级干部任免 用人单位说了算

　　（记者 向朝阳 实习记者 冉姝） 怎样才能更好地把优秀人才选拔到需要的岗位？成都各区（市）县目前都在积极探索进一步深化、创新干部人事制度改革的有效办法和途径。

　　邛崃 探索聘任制公务员

　　邛崃市、青羊区等区（市）县已明确提出，要探索聘任制公务员试点。

　　邛崃市委组织部相关人士介绍，改革以“身份”为主的传统用人制度，实行以“职位”聘任为核心的公务员任职方式，在一些技术性强的单位确定一定的技术性岗位或领导岗位编制，面向社会公开招聘。这种方式有利于突破高层次人才引进的瓶颈。

　　据了解，该市2005年已进行“政府雇员制”试点，以解决公务员中专业技术人才相对缺乏的问题。当年，该市面向社会公开招聘了7名产业发展急需的“政府雇员”，用人单位非常满意。期满后，有5名“政府雇员”与单位续签了聘用合同。

　　锦江 扩大公推直选范围

　　公推直选是成都市探索并取得成功经验的方式之一，尤其是新都区开展的此项工作在全国都产生了极大影响。目前，这种方式已在全市各区（市）县推开，其范围也在逐步扩大。

　　从去年开始，锦江区已逐步扩大公推直选的范围，公推直选了教育、卫生、建设、城管等部门的党组织书记。日前，该区又提出，公推直选向机关、事业单位延伸，不断探索扩大党员群众有序参与的途径和形式。该区区委组织部有关人士说，该区准备在除公安、工商等直属单位外的其他所有机关、事业单位逐步推行公推直选，凡是届中出缺的干部，都要通过这种方式产生。

　　成华 职级推荐变职位推荐

　　怎样推荐、选拔干部才能使干部“人尽其才、才尽其用”呢？成华区在干部推荐环节的一个做法是，改“职级推荐”为“职位推荐”。

　　该区区委组织部有关人士解释，“职级推荐”是推荐什么级别的干部，而“职位推荐”则是推荐做什么工作的干部。比如，要求推荐一个“副科级”干部，推荐者并不明白这个干部将到哪个岗位。但如果明确要求推荐一个“某局分管某项工作的副局长”，推荐者知道这个岗位需要什么专长，谁更合适，其推荐的干部会更加适应这个岗位的需要。

　　该区还试行了“推荐结果从封闭运行向适度公开”的转变，就是在集中推荐时当场公布推荐结果，得票超过半数的进入考察程序，使干部推荐更加透明。该区已通过这种方式，选拔任用了10多名干部。

　　青白江 下放科级干部任免权

　　几年来，青白江区试行了党政机关中层干部竞争上岗、面向机关事业单位所有人员选聘党政机关中层岗位等办法。该区还将进一步深化改革，将科级干部的任免审批权下放到用人单位，以便进一步扩大用人单位的自主权。

　　该区区委组织部相关负责人表示，为了解决公务员队伍中人才不足的问题，该区已面向机关事业单位选聘了一些原本属于公务员岗位的干部。为了进一步扩大选人视野，使干部任用更灵活，该区准备下放科级干部的任免审批权，把原本由组织人事部门掌握的权力下放给用人单位。