聘用大学生首重“能承受压力”
秋季毕业生双选会昨举行，3万人争抢4000职位，有求职者称只求“养活自己”
晶报讯（记者罗秋芳实习生郑建培通讯员余佳/文、图）昨天，市人事局主办的2007年秋季毕业生双选会现场人山人海，3万名高校毕业生疯抢4000个职位。
记者在现场发现“能承受压力”、“善于表达和沟通”、“工作经验”成了用人单位的关注点，而毕业生们则表示“首份薪水能养活自己就行”。
大学生青睐大企业
在昨天的招聘会现场，百度、麦德龙、比亚迪、广发银行等知名企业被里三层外三层包围起来，记者好不容易才挤进去采访到用人单位。来自江西财经大学的应届毕业生小王已经在百度公司的摊位前等候了近半小时。“来深圳看重的就是发展机会，大企业能提供的平台更好，所以就算挤破头，也得试试。”
天津工程师范学院的应届毕业生小郭告诉记者，招聘会虽然来的企业比较多，但毕业生的可选择性并不大，许多企业要的都是有两三年经验的人员，所以一旦有贴着“应届毕业生”几个大字的摊位，排队的人一定很多。“刚开始，我的要求是有一份工作，能养活自己就行了。”他告诉记者，他两个月前来到深圳，应聘过不少职位，但都因为没有工作经验“落榜”，对于这次的应聘他表示并不乐观。记者还发现贴有“包食宿”的摊位前也挤了不少人，一位内地过来的毕业生表示，深圳的物价相对较高，“包食宿”无疑是一个极大的诱惑。
企业要求应聘者能承受压力
“能够承受较大压力”—在深圳市圣泰实业有限公司的摊位前，偌大的“要求”摆在应聘者面前。记者发现，这并不是一家公司的“特殊要求”。圣泰公司的招聘主管何小姐认为，我们招聘的人才需要和老板分忧，老板主外他主内，必须能承受压力。另一家有同样要求的公司负责人认为，现在的大学生不少是家中的独生子女，刚刚出来工作总是不太适应，把这个“要求”摆出来，先给毕业生们打打“预防针”。
“有较强的责任感”、“良好的沟通协调能力”也是用人单位的普遍要求。麦德龙公司的人事经理蔡小姐认为，工作的态度是最重要的，她面试的90%都是应届毕业生，而且其中有些高学历的人也愿意从底层做起。而在深圳这个服务业发达的城市，良好的沟通能力和责任感对于一个零售企业来讲至关重要。
将建毕业生见习基地 市人事局有关负责人透露，该局近期将相继出台一系列针对企业安置深圳院校和深圳生源毕业生的优惠政策，并在深圳挑选了5家大型企业作为国家级的毕业生见习基地，将由国家人事部和广东省人事厅联合挂牌。
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