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公平就业:女大学生小张的期盼

  本报记者 李丽

  今天一大早,小张就到了北京市东城区职业介绍服务中心。小张今年21岁,来自河北保定,刚刚大专毕业,学的是计算机专业,想在北京找家公司做文员。但一个上午过去了,她也没看到文员的招聘信息。


  “很多公司要求有北京户口,真是一点儿办法都没有。”小张无奈地说。“北京户口”这样的要求在招聘信息中并不鲜见,但让很多非北京籍的求职者望而却步。

  来自四川的任女士觉得这是一种歧视,“除了没有北京户口,我们哪里差呢?”

  “像收银员这样的工作就不要外地人。”任女士说,这是因为公司对外地人不放心,“万一卷钱跑了,可能就找不到人了。”但是,这种“有罪推定”让任女士非常不服气,“这就好比说外地人就比北京人容易犯罪!哪里都有好人坏人,不能一棒子打死一片人。”

  如果说户口是地域歧视,那今年毕业的小王遭遇的就是性别歧视。5月,同班男同学的工作已经找的差不多了,但“有的女生还没有任何消息。”

  小王是新闻专业的研究生,但工作却异常难找。在招聘会上,小王经常看到注有“男生优先”或者“仅招男生”的招聘启事,碰上这样的公司,“我连简历都不投”。

  她也曾面试过几家网站、报社和杂志社,虽然这些地方的招聘启事都没有性别要求,但小王觉得,还是自己的“女性”标签导致了失败。“又是个女的”或者“咱们单位女的够多了”,招聘者的片言只语成了暗示你另谋高就的隐语。尽管用人单位从不承认“因为你是女性,所以我们不用你”,小王说,“他们大多会说客套话,说你也很优秀,但我们觉得××更适合这个职位。”

  邱女士在一家网站负责招聘工作,虽然不限制户口,但总体的男女比例是领导在招聘时必然要考虑的。目前,网站的一个男设计师辞职,邱女士在招聘时就只考虑男士,“因为已经有一个女设计师了。”

  除此之外,一些岗位的工作性质也让公司更青睐男性。“比如说网管,时不时得搬机器什么的;比如说汽车频道的编辑,我们认为男性往往更爱玩车,更合适。”邱女士表示,考虑到公司形象,招聘广告肯定不会写明只要男士。虽然也有很多女性求职应聘,但公司人事部在收简历、安排面试的时候,已经排除了女性。

  还有一些要求是用人单位约定俗称的,比如说身高、容貌,这是领导比较在意的。“没有明确的条条框框,但最起码看着不能太难受。”邱女士说,真碰上外貌不好的,他们也不会告诉对方真实原因,“找个别的理由拒绝就行。”

  东城区职业介绍服务中心的工作人员表示,因工作性质不同,要求也不同。比方说招前台,就要求身高165厘米。

  邱女士认为,员工在外参加活动代表着公司形象,“这种影响是无形的”。

  本报北京8月30日电
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