上海力推工资集体协商机制

　　本报讯（记者张路）来自上海市总工会、市劳动和社会保障局、市企联的多项调查显示，该市企业经营者与一线职工收入差距平均已经达到5倍，超过10%的企业收入差距超过了10倍，且工资多年没有得到增长。为此，上海将积极推进工资集体协商机制，以解决企业内部工资分配不合理的现状。

　　从1992年开始，上海试行企业自主决定工资水平，但是本来用作激励企业发展的举措却被一些企业利用，自主决定分配演变成董事会或者企业经营者、管理者决定分配了。职工工资水平多少，有没有加工资，都变成了“上面的一句话”。而这一结果最终导致一些企业“最低工资最高化”，将最低工资标准作为员工收入标准；劳动力要素被弱化，在上海的生产总值分配构成中，2000年至2005年，企业方由30.4%上升到30.8%，个人方获得的比重由38.5%下降为35.2%；收入结构不尽合理，一线人员收入过低，低收入者比重过半；分配秩序不透明，模糊工资称为“改革”；经营者收入渐高端化；上级部门只考核企业经营利润，职工收入无人问津等等。

　　上海市劳动部门有关人士表示：收入分配问题是影响当前劳动关系和谐的主要问题，收入差距过大是主要矛盾，其中80%的差距是在工资上。目前，上海市低收入人群的工资由政府托底且每年在调整，今年上海市最低工资标准已经达到每月840元；而高收入人群的工资由税收控制；但中间层收入人群的工资，没有行政调节手段，他们的利益得不到保障。借鉴国外经验，最合理的方法是通过推动工资集体协商，来解决企业内部工资分配不合理的现状。

　　据统计，截至2007年6月底，上海市已签订集体合同2.26万份，覆盖9万余家企业的360万职工；其中，签订工资协商专项集体合同1万多份，覆盖4.66万家企业的145万名职工。