企业工资要集体协商 工资咋开要跟职工商量

　　本溪出台企业工资集体协商工作实施方案

　　工资怎么开要跟职工“商量”

　　沈阳日报讯（本溪日报专稿）近日，本溪市总工会、本溪市劳动和社会保障局联合召开全市企业工资集体协商工作会议，落实《本溪市推进企业工资集体协商工作实施方案》。

　　9月4日，本溪市总工会、本溪市劳动和社会保障局、本溪市企业家联合会、本溪市企业家协会共同下发了《本溪市推进企业工资集体协商工作实施方案》。

　　本溪市推进工资协商工作的重点是非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。生产经营正常、经济效益较好的企业，应参考本地区经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价格、城镇居民消费价格指数，上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长总量进行协商；生产经营困难的企业，应重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商；实行计件、计时工资制的企业，应重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商。此项工作要求三年完成，今年集中抓好100户试点工作，明年建制率要达到60％，其中百人以上的企业建制率要达到80％；2009年要达到90％。

　　为确保《方案》的顺利实施，本溪市建立了企业欠薪预警制度。（西文）

　　(沈阳日报)