江苏电建一公司实施员工评价制度

　　本报讯（记者王伟通讯员苏建一）“您对劳保用品、防护用具配置情况的评价；您对宿舍的满意度；您对所在现场食堂、浴室的总体评价；您对公司外来务工人员生活、休息现状的评价……”江苏电建一公司把与职工生命健康休戚相关的安全环境评价权和话语权交给职工，规范并实施了作业现场员工评价制度。“实践证明，这项制度有效缓解了施工任务重、工期紧带来的安全压力，提高了员工的自我保护意识，保障了员工的生命健康安全。”该公司工会主席林士军表示。截至9月1日，公司已实现安全生产4205天。

　　据林士军介绍，作业现场员工评价制度的主要内容是，员工代表在安全生产巡视检查中，听取一线员工对施工现场安全环境的评价和监督，从职工自身角度查找安全隐患。具体操作为：在每个施工现场发放1份职工满意度调查表、召开1次一线员工座谈会、出具1份员工满意度调查分析报告，广泛收集一线职工对所在施工现场安全环境的评价意见和建议，汇总后提出反馈和整改要求。同时，将施工作业现场安全环境员工满意度调查和评价结果在公司每季度的安委会上进行专题通报，以引起公司党政和相关职能部门的重视。

　　南京第二热电厂扩建工程施工现场道路交通限速减速标识不全，施工车辆速度较快，职工上下班行走有隐患，有关单位及时增加了限速标识并要求严格执行；国电泰州2×100万千瓦电厂施工现场有职工反映分包单位工作人员生活条件较差、生活区脏乱情况严重，项目分公司立即采取措施，将分包单位生活区的管理和环境监督纳入分公司内部管理，同时要求分承包商加大投入，改善员工生活条件和环境卫生，从而保障了分包单位员工的生活休息及安全。

　　由于保持了安全生产的良好局面，电建一公司连续多年获得江苏省电力公司安全生产先进单位称号，先后创造了年施工产值、年投产装机容量、多台机组施工工期等全国记录。