钳工争霸赛项目趣味化 展示劳动者技能素质(图)

访谈现场

　　技术类工人紧缺 选择就业应避免眼高手低

　　主持人：咱们谈了很多具体的东西，回到《状元360》这个节目，能不能给我们介绍一下到底是一个什么样的节目呢？

　　陈铭：如果从类型上分应该属于竞技类的，有真人秀的元素在里面，但是比的是劳动者，比劳动技能，简单地说就是劳动者比行业内的劳动技能的这么一个竞赛类的节目，具体一点儿说，比如说我们每次都是选择一个行业，就像这次的钳工大赛一样，我选择一个行业之后从全国挑选一些行业内的高手，不管是推荐的、报名经过我们考察的，几关比赛最后决出一个状元。

　　主持人：咱们都是和一些什么样的单位合作呢？

　　陈铭：比较核心的是全国总工会，因为他是最合适的了，工会组织，劳动者都归他管，但是针对具体的不同的行业，我们可能还会跟不同的行业协会，甚至也一些行业内比较顶尖的大的企业也有可能接洽。因为我们的合作是两方面的，一方面是拍摄上的合作，另一方面是筹备上的合作，也就是说当我们确认一个行业的时候，你也能看出我们年纪都不大，我们的导演也很年轻，大家不可能对每个行业有那么深刻的了解，所以我们每次都要找合作单位、找专家把这个行业吃透，吃透之后才可能设计出又不让人笑话、又好玩、又体现行业特点的节目。

　　主持人：就是说做一行了解一行，做完360行就真的成了状元了。

　　说了这么多，选手怎么参与进来呢？

　　陈铭：可以报名。

　　杨新刚：刚刚我们也说了跟全国总工会合作，他们也会帮我们选一些选手，加上电话报名、网络报名，都是可以的。

　　陈铭：搜狐到时候开一个报名点，我们就可以在这儿报名了。可以组织一个上网大赛、网民大赛，我们还想搞一个录入比赛呢。

　　主持人：那到时候很多人都可以报名参加了。

　　陈铭：对。

　　主持人：前些日子大家一直在讨论劳动力过剩，社科院就有专家说目前我们紧缺的人才就有技术的人才，咱们这次中国钳工大赛选择技术的人才，咱们也是有一定了解是吧，作为这种技术类人才，你觉得他们在薪金上、待遇上是什么样的情况？

　　陈铭：因为我们了解的也不全面，但是我只能说如果你在你这一行里干的很出色的话，那你的薪金待遇绝对不会比其他行业差，甚至要好。行行都是这样，不能说整个行业的从业人员收入都很高，这个也不现实，包括我们电视台也是这样的。因为我们比赛接触的来的肯定都是高手，都是行业内的佼佼者，他们的薪金水平还是相当高的，我的印象我们曾经做过的吊车司机、叉车司机，他们干得好的月薪都是在一万以上的，而且还在不断的被各大公司挖来挖去，一点都不比IT公司挖人才轻松，也都挖的非常狠。

　　主持人：就你们所了解，咱们各地政府在政策上有什么特殊要求，有没有一些政策上的倾斜，对他们技工性的人才？

　　杨新刚：这个挺多的，因为咱们国家一直强调重视技术人才，所以说在这方面特别多，我印象比较深的还是一汽的王红军，他就是一个普通的技术工人，他现在得到了国家科技进步奖，他原来是我们一个劳动榜上的选手，我们每年有一个特别节目，是我们其中的一个得奖人，他现在是国家科技进步奖二等奖获得者，科技进步奖只有大科学家、大院士才能得到这个奖，他作为工人是第一个得到这个奖项的，咱们国家把这个奖项给他我觉得本身就说明了很大的问题。他们厂的领导也跟我们说，说几乎现在见不到这个人了，每天就是去做报告、给人做讲演这些工作，所以说从这个角度也可以看到我们国家在努力的普及，让大家觉得国家在重视技术工人这块。我刚才说到收入问题，经常有人会说，如果他自己真的不干现在的工人，他自己去做老板，因为他修车嘛，说他现在估计已经是百万富翁、千万富翁了。

　　陈铭：你想他修车的水平，人家修一个小时的东西他5分钟就修好，但是据我们了解王红军，刚刚杨新刚说他做报告，他还有很多时候是在传授，因为他的技术就是快速修车的技术，有好多工具，他发明了上千种的工具去修车，而且他这个人别人问他也教，从来不在乎说我把它藏着，这个东西都国家科技进步二等奖了，效益那么好藏着，他一般不是，到处去展示，传授这种方法。

　　主持人：您觉得现在都说考学难、就业难，他不愿意上学就是因为就业难，这是前两天的新闻，您觉得现在考学和就业压力主要集中在哪些方面？

　　杨新刚：考学和就业的压力可以说无处不在，大家都知道大学生很多毕业之后找不到工作，尤其是找不到好工作，这是现在比较突出的问题，相反，如果在咱们国家有一些高级的蓝领工人是紧缺的，尤其像我们做这个节目了解了很多，包括像数控机床这块的操作工人，现在是非常紧缺的，包括劳动部也在说这个事，但是一方面是过剩，一方面就是供不应求，所以说我觉得其实这是一个让大家在思路上的变化。说白了，当技术工人赚钱不一定少，但是可能很多咱们国人的观念就是说应该上大学，做一份体体面面的坐办公室的工作，但这样一份工作并不是每个人都能得到的，我觉得大家思路应该再广阔一些好。

　　陈铭：我觉得两方面吧，这跟我们媒体宣传有关了，一方面大家很多人不知道有这么多工作，这些工作原来可以有这样的收入、有这样的发展前途的，我们自己做节目也很吃惊，如果我们不做吊车这个节目根本不知道吊车司机是什么样的收入水平、是什么样的生活、他们的价值有多大。我们都是坐办公室的，觉得坐办公室白领多体面，实际上你每天处理的东西价值多大，可是吊车司机每天的活可能就是几千万、上亿的设备，你如果失误了造成的损失就上亿来算。为什么他们有些工资非常高，各公司抢着挖，就是因为这个，但是我们宣传不到位，大家不知道这么回事。就觉得这些人天天开吊车，有什么前途，说出来丢人。大家都是做媒体的，如果加强这方面的话，可能会对就业压力有一些缓解，因为还是眼高手低嘛。

　　主持人：你觉得国内技术工人的需求在哪，需要什么样的比较紧缺的？

　　杨新刚：其实现在紧缺的还是挺多的，包括刚刚说的吊车司机、叉车司机，他的收入这么高本身就证明紧缺，包括像我刚刚说的数控机床的工人，这些都是非常缺的，而且我觉得很重要的一点，比如像我刚刚举例子的王红军，如果你在这一行真的钻的很深的话你本身的价值会很大，你创造的价值也会大。

　　陈铭：我觉得创新型的工人，各地你看所有的评奖、推工人的代表创新这方面是一个特别重要的考核指标，你埋头在本职工作上做要安于本职工作这点是每错的，但是你能不能在你所从事的领域中能够有创新、有推进是非常重要的，像王红军这样的不是满干、苦干，他是靠动脑子，现在在这个产业工人中动脑子这点就能使你脱颖而出，我觉得这个挺重要的。

　　杨新刚：我觉得在这个问题上，说动脑子这方面，其实你发明一个软件可能需要费很多的脑子，如果你比如在工人这一块，去发明几种修车的方法，可能也是需要动脑子的，但他们创造的价值其实也不低，不比你发明软件创造的价值低，像他发明的快速修车的方法，现在有一些修车行也可能在用，但是他们都是关起门来，这个车我给你修好，根本不让你看到是怎么修的，技术保密嘛，认为他的价值是非常大的，对于王红军他不但创造，还展示给大家，因为在我们的节目里曾经表演过快速修车法。我觉得大家都应该，不管在哪一行，只要有这种创新的思维，都可以产生很大的价值。