调查显示发展受限更易引发跳槽 占调查总数四成

　　人往高处走，水往低处流。每到春秋的招聘旺季来临之时，职场人都跃跃欲试，想给自己找一个更好的饭碗。昨天，记者获悉智联招聘在最新一期由7000网友参与的跳槽特别调查中，大部分职场人对“金九银十”有些心动，主因是在老东家那里发展空间受到限制。

　　在此次被调查者中，16.1%的人表示已辞职，准备在这个秋天重新选择工作。52.5%的网民表示，虽然还在单位但已有辞职打算，目前，开始着手找合适的下家了。26.2%的网民态度不确定，但如果遇到合适的机会，表示也不愿意错过。在所有调查人员中，只有5.1%的职场人，对现状非常满意。

　　对于大部分有跳槽念头的职场人来说，一部分人的不满来自于自己的发展空间，占到了近四成。而另一部分人的不满则来自于薪酬福利，比例略低于前者。此外，对于不适应现有单位的企业文化、或不满于人际关系的职场人，分别占到了9.6%和7.3%。

　　调查显示，一旦真要辞职，49%的职场人表示不愿意与老东家说出辞职的真正原因。很多职场人觉得，既然走了，还是给老东家留点儿面子的好，还有些觉得“就是已经没什么感情了，走就好了没什么好说的”。这两种说法各占三成。