主席论坛:工会组织和工会干部应注重三种能力建设

　　基层工会组织和工会干部必须注重以下三种能力建设：坚定政治方向不断提高把握大局的能力

　　必须坚持在党的领导下开展工作。要继续坚持日常工作定期向党委汇报，特殊情况专题向党委汇报，重大问题及时向党委汇报，使党委随时了解掌握工会工作动态，使工会工作始终纳入党委重要议事日程，保证各项工作的规范有序开展。

　　必须坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局是工会工作的出发点和落脚点，只有围绕中心尽职责、服务大局抓特色，才能把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，才能不断增强员工的创新能力，提高队伍的凝聚力和战斗力，促进企业持续发展。

　　必须坚持广泛参与、积极协调。工会要提高工作水平，发挥自身作用，必须注重发挥优势，建立主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的参与模式，把工作融入企业的建设、发展与改革中。明确任务使命不断提高服务能力

　　作为工会组织，我们要努力在优化服务环境上下功夫、在提升服务能力上求突破。

　　加强学习是第一要务。组织工会干部培训是工会加强能力建设的重要手段，效果很好。要把学习当作一种习惯、一种素养、一种追求，自觉做到在工作中学习、在学习中工作。使工会干部深入了解和掌握了企业工会工作的一般规律和方法，提高了把握方向、解决问题的能力。

　　抓好队伍建设是前提条件。工会组织必须建立一支适应服务需要的工会干部队伍，努力以培养一批熟悉经营管理、生活福利、劳动保护和劳动法律等方面知识的专家里手为目标，针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛，定期举办作业区（大队）工会主席、基层队工会主席轮训班，重点对小队以上新上岗的工会干部进行专项业务培训，进一步增强教育培训效果，提高工会干部队伍整体素质。认真履行职责不断提高维权能力

　　维护员工合法权益是工会的职责。

　　一是当好员工参与管理的代言人。工会干部要及时了解和掌握员工群众的思想动态，反映员工关注的热点、难点问题，使党政领导了解基层工作的真实情况，及时听到一线员工的呼声。要坚持职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入基层、深入岗位，通过调查、走访、问卷等形式，落实好平等协商集体合同制度，维护好员工的合法权益，通过源头参与，使广大员工的正确意见、合理要求能体现到各项改革措施和企业决策中。

　　二是当好员工合法权益的维护人。工会要履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。一方面要教育员工支持党政领导推进企业改革的深化，使员工伴随企业发展更好地实现合法权益；另一方面要根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好员工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，时时刻刻心系员工群众，把群众的困难和疾苦放在心上，尽心竭力为群众解决实际困难。

　　三是当好员工信赖的“知心人”。工会干部要经常深入到生产第一线，与员工群众恳谈沟通，悉心听取员工意见，留心观察员工的思想变化，用心体察员工的思想状况，真正了解员工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。努力做到工会理论创新、制度创新和工作方式方法创新，提升工会整体工作水平。