调解是解决职工劳动争议最佳方式

　　本报北京9月24日讯记者杨傲多全总法律工作部部长刘继臣日前在京表示，劳动争议涉及职工的切身利益，职工普遍希望通过平和的方式妥善解决争议。

　　他说，通过调解来解决劳动争议，具有最便捷、最灵活、成本最低廉等优点，而且不伤和气，可以有效地防止劳动者“赢了官司、丢了饭碗”的现象发生。从现实情况看，通过调解来解决劳动争议往往更有利于职工合法权益的维护。加强劳动争议调解工作，及时把问题解决在基层，解决在萌芽状态，可以避免劳动争议进入仲裁和诉讼程序，有利于节约劳动争议仲裁和诉讼资源，也有利于社会的稳定。

　　据了解，近年来，在非公有制企业和外商投资企业集中的地方，区域性行业性调解组织得到了较快发展，调解工作取得了较好的成效。劳动争议处理制度恢复二十年来，各级工会组织特别是企业工会依法积极开展劳动争议调解工作，及时化解劳动关系中的矛盾和纠纷，促进了劳动关系的协调稳定和经济社会的发展。