乙肝病毒携带者就业受歧视可申请仲裁

　　新华网北京10月9日电（记者刘铮）劳动保障部副部长张小建9日表示，从明年1月1日起实施的就业促进法树立“公平就业、反对歧视”的旗帜，乙肝病原携带者的平等就业权将得到更好、更高层次的保障。

　　“如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝病毒而被拒绝，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。”张小建在中国政府网介绍就业促进法实施准备情况时明确表示。

　　张小建介绍说，由于用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的可以依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

　　劳动保障部将会同卫生部门共同开展以下工作，以保护乙肝病毒携带者的权益：加强企业劳动用工管理，防止用人单位在招用工过程中发生就业歧视；加强劳动争议处理，依法调处这方面的劳动争议；加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境，指导用人单位树立公平就业观念，消除就业歧视。

　　如果对就业歧视采取漠然的态度，面对的就业矛盾和冲突，必然会引发或激化社会矛盾，社会的不安定因素也会大大增加，社会的稳定与和谐就会受到破坏。但消除性别就业歧视，因其成因的复杂，需要综合治理，是一项系统工程。

　　统计显示，今后几年，城镇需要就业的人数仍将保持在每年2400万人以上。而在现有经济结构下，每年能提供的就业岗位却只有1200万个，年度就业岗位缺口1200万个左右。青年就业问题也越来越突出，“十一五”期间需要就业的高校毕业生将达到2700万人，压力持续增大。但层出不穷的学历、身高、相貌、户籍、地域等各种歧视现象，成为扩大就业的拦路虎。