环球时报：国际接轨别只盯着薪酬

　　近年来，国内很多金融机构的高管悄悄地提高了自己的薪水，而这样做一个很重要的依据就是“与国际接轨”。

　　国内某著名保险公司公布的年报显示，其董事长、总经理、首席金融业务执行官和常务副总经理四位高管税后年薪都超过千万，有的甚至达到了1700多万元。对此，该公司还做出了这样的说明：我们公司一直按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司相比，仍有一定差距。

　　国内企业高管的工资是否应该与国际接轨，又该如何与国际接轨，一直是一个大问题。有高管曾为自己的高薪辩解说，他不否认自己的年薪在中国内地是很高的，但和在纽约道琼斯做独立董事时的薪酬相比，该年薪并不高。其衡量的依据是把自己在纽约领的美元薪酬，按外汇市场的汇率折算成人民币来进行相互比较。但这种折算是否合理、正确，令人怀疑。

　　国内曾有经济学教授到美国考察，他发现，如按当时美元与人民币1比8汇率计算，美国商品价格贵得出奇，大部分是中国同类商品的8至10倍，一碗不太好吃的面条11美元，等于88元人民币，加上税和小费，合计100多元人民币。最可气的是，买了2.75美元一碗的馄饨，以为占了个小便宣，结果里面仅有2个，与其说是吃饭，不如说是尝味。尽管美国人工资高些，但美国奇高的物价使美元含金量大打折扣。所以该教授到美国考察后，以一个经济学家眼光得出结论―――人民币含金量极高。

　　美国不仅物价高，劳务费用更高。美国地广人稀，劳动力短缺，高昂的人工费用就令人十分头疼。如果你在美国买下了一幢花园洋房，有花园、草坪，车库，而两口子年收入如果不超过15万美元的话，你一般请不起高价清洁工、请不不起高价花匠、请不起高价维修工，或者说虽勉强请得起却觉得花费太高不合算。于是一到周末，要使你的花园洋房清洁漂亮，你得自己去除草剪草、自己去粉刷车库、自己去修水管、自己去打扫卫生……年收入10多万美元的家庭折算成人民币，在国内也算是百万富翁。这样的百万富翁居然还要去干这些苦力活，这在国内有些人看来是难以理解的。这些都说明了一个再简单不过的道理：中国和美国国情不同，不能盲目接轨。在给企业高管制定工资标准时，也自然要把这些因素考虑进去。

　　国内工、农、中、建四大国有银行员工约140万，而同样资产规模的国际同行仅需30万人。花旗银行一年盈利100多亿美元，比四大银行哪家都多，但它的员工不足4万，人均盈利是四大银行几十倍，面对这种效率和人均盈利上的巨大差距，国内银行高管们既不正视，更不敢比。

　　看来，国内金融业的高管们所热衷的对比方式是该比的不敢比、不愿比，尽量回避。不该比的却拼命比，特别是在薪酬上最热衷与国外同行攀比。过去有句老话是工作上高标准，生活上低要求，可中国金融业的高管们却恰恰相反，在工作上比不过国外同行那就不比，而在生活待遇上则拼命比，大有与国外同行一比高低的架势。正如中国保监会主席吴定富所批评的那样：有些保险公司老总固步自封、夜郎自大、比位置、争薪酬、贪享受。下面的人费尽千辛万苦才拉到一张保单，他们应该得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪并没有什么错，但收入差距应该这么大吗？”

　　中国金融业的高管们个个堪称精英，自然是知识渊博、见多识广。但是，在资讯如此发达的今天，人们也会容易地了解到什么才是真正的“国际水平”。在他们谈论薪酬接轨的时候，我们是不是也应该提醒一下他们：别只比金钱的多少，还要看看国情的不同，比比工作成绩是否也实现了真正的接轨。（作者是管理咨询师。）

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