沈阳航天新光集团帮助女职工自己制定提素目标

　　本报讯（记者顾威）如何使女职工素质得到不同程度的提高？沈阳航天新光集团有限公司工会创造了让女职工自己制定发展目标，企业创造条件帮助实现的经验，取得了显著成效。“这样做，使女职工整体素质明显提高，"半边天"作用得到了进一步发挥。”日前，该公司工会负责人表示。

　　新光集团公司是一家大型军工企业，对职工素质要求很高。公司现有女职工1104人，占职工总数的1/3，她们分布在管理、工程技术、技术工种、辅助工种等不同岗位，在企业生产经营中起着举足轻重的作用。为提高这些女职工的素质，公司工会自2003年3月起，一改过去统一学习、上大课的做法，在全厂女职工中开展了“素质自我达标”活动，具体分为思想素质、文化素质、技术素质等方面目标，女职工根据自己的条件提出达标升级目标，工会按照她们的意愿积极创造条件促其实现。

　　这一做法调动了女职工“提素”的热情，899名女职工积极参与达标活动，占女职工总数的81%。针对她们的不同需求，公司工会分别采取了具体措施：要求提高学历的，积极帮助联系学校，并在学成后报销一定的学费；想学技术的，开展岗位练兵，技术比武，师徒结对子等活动；先后举办了法律法规、心理健康知识、理财新理念、女性礼仪、插花艺术等知识讲座30余期，满足女职工想学各种才艺、提高综合素质的要求。此外，公司工会还组织开展了健身操比赛、女职工形象大使选拔赛、趣味运动会等活动，丰富女职工的精神文化生活，促进了女职工的身心健康。

　　开展达标活动3年来，公司有大专以上学历的女职工由过去的30.5％，上升到39.9%；274名女职工获得不同级别的专业证书；210名女职工提合理化建议1052条，创效112万元；18名女职工进入中层干部管理岗位，占中层干部总数的16%；发展女党员46名，女职工成为先进工作者258人次。