保洁员洗鱼缸割手算工伤 东家按标准赔偿8万元

　　未签合同在雇主单位干活出事 “超范围”工作保洁公司拒赔终审出判决 保洁员洗鱼缸割手算工伤

　　法院认定其接受雇主和东家的“双重领导” 按工伤标准东家支付受伤者8万元

　　本报讯（记者王巍）保洁员在刷洗鱼缸过程中受伤，保洁公司以该保洁员“超范围”工作为由拒绝工伤赔偿。

　　记者今日获悉，市一中院认定保洁员接受东家和雇主的“双重领导”，保洁员在雇主单方安排的合理工作中受伤仍属于工伤，终审判决受伤保洁从东家处获得近8万元的赔偿。案情追溯

　　2005年9月17日，在未签订劳动合同的情况下，蒲女士开始在路路通洁公司担任保洁员工作。同月，她被公司派往丰田销售公司做保洁，负责丰田汽车区域展厅及停车场的保洁服务。

　　11月4日，蒲女士在刷鱼缸时被碎玻璃将手腕割伤。

　　为此，她向宣武劳动仲裁委提出申诉，确认了自己与保洁公司的劳动关系，仲裁委以蒲女士受工伤为由裁决保洁公司支付其各项费用近8万元。

　　此后，没有得到赔偿的蒲女士却于2007年6月被“东家”宝洁公司诉至法院。该公司认为，作为保洁，蒲女士擅自刷鱼缸超出了工作范围，因此不同意支付劳动仲裁委裁决的费用。法院判决

　　一审法院判决驳回了保洁公司的诉讼请求，并判决该公司按照工伤标准支付给蒲女士近8万元。判决后，路路通洁公司不服，向一中院提起上诉。关于蒲女士刷鱼缸的行为是否超过其工作范围的问题，法院认为，虽然根据保洁公司与丰田公司的约定，刷洗鱼缸未在蒲女士的工作范围内，但双方同时约定，蒲女士在工作中接受雇主和东家的“双重领导”。

　　而丰田公司安排蒲女士刷洗鱼缸并未超出约定的范围，蒲女士因在职工作而受到的伤害，应认定为工伤。

　　据此，维持原审判决。