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江苏实行工资协商制 职工收入两年涨近万元

  何长碧从四川老家到江苏江阴市务工已经10多年了。最近,她多了一个新身份:协商代表。协商什么?代表全公司200多名员工,与公司领导面对面协商大伙儿的工资待遇。

  小何所在的江苏怡达化工有限公司有不少外来务工者,近年来开始推进工资协商制度。
协商代表有5名,先由公司工会推荐初步人选,再由职工代表大会进行差额选举产生正式代表。

  “实行工资协商制,职工收入明显增加,两年涨了近万元。”小何列举了最近三年员工的年平均工资:2005年为1.58万元;2006年初开始实行工资协商,协商确定的工资为1.8万元(年底实际到手的工资为1.84万元);今年协商确定的工资为2.5万元。“估计到年底也会超过这个数。”

  不仅如此,小何介绍,员工的相关福利待遇也更加规范。比如,加班工资按照劳动法规进行支付;女员工休产假期间工资照付;发生工伤的员工,在医疗期内工资全付;员工病假,工资不低于全市最低工资标准的80%支付。另外,公司还为员工办理了医疗保险、养老保险、住房公积金以及意外伤害险。

  在江阴,绝大多数企业和怡达公司一样,实行了协商工资制。据江阴市总工会提供的资料,自2005年以来,该市全面推行企业工资集体协商制度。目前,签订工资专项集体合同的企业有2585家,全市企业工资集体协商建制率已达93.2%。2005年企业职工平均年收入为13689.3元;2006年为15863.3元,增长15.9%;今年预计将达到18803.7元,预计同比增幅将达18.5%。

  “今后,我们公司的协商工资制度将会进一步完善”。小何说。比如,协商代表目前是推荐产生,以后将改为由职工代表大会直接选举。目前协商的只是一个“大数”,即员工的年平均工资,今后将根据不同的岗位进行细化。(记者汪晓东)
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