新招收的农民工为何不能提拔？

　　最近，一家煤矿企业安全部门提出免去一位农民工的班长职务，是歧视还是关爱？一时引得干部职工众说纷纭——

　　新闻事件

　　本报讯 最近，重煤集团松藻煤矿安全科向矿政工部门提出免去掘进队农民工周德林班长职务，一时引起干部职工的争议。

　　原来，周德林是两个月前被班组职工推选为班长的，那时他是上班才六个月的农民工，工友们一致认为他踏实肯干，不怕吃苦，又爱帮助别人。队领导也发现他肯学爱钻研，有组织生产的能力，一线班长就需要这样的实干精神。但安全科了解情况后对该队领导提出，不能用新招农民工担任生产一线班长，主要是安全不能保证。

　　然而，队领导要求职工们另选班长时，却遭到大家的极力反对。

　　有职工认为，周德林当班长近两个月来掘进进尺创下历史最好水平，大家也都拿到高工资，并没出现安全问题。

　　还有职工甚至认为，免去周德林班长职务是歧视农民工，对农民工不信任。

　　该队领导也认为周德林组织生产是一把好手，换掉可惜，且难平民心，向安全科表明了态度。

　　煤矿近几年来招收的农民工已占现有职工的60％以上，如何平稳处理此事不仅事关企业安全生产，对农民工这个群体的影响也非同小可。

　　矿安全科经过探讨认为，首先，煤矿新招进的农民工大多来自农村或一些小煤窑，他们都有吃苦耐劳的精神，虽然入井前都经过相关的安全知识培训，但他们身上还是有一些与安全生产格格不入的习惯，还得经安全生产经验丰富且合格的班组长正确引导加以纠正；其次，矿井一线班组长是生产现场的直接领导者，现场的一切安全因素与之息息相关。安全管理能力要十分娴熟，不是短时间内能达到的；最后，最近几年各大矿井出现的安全事故中，死亡的95％以上都是新招农民工，说明他们的安全意识不强，安全规程还不很熟悉，这也为各级管理者敲响了警钟。

　　安全科的陈述立即引起矿党政、工会的关注，迅速组织职代会讨论。几经研究，最后从安全角度出发，决定免去周德林班长的职务。理由有三：一、煤矿属于高危行业，安全大于生产，班组长不仅要是“勇夫”，更要是全面懂得安全和有安全生产经验的智者、巧夫；二、现代安全、高效、文明矿井需要高素质的职工队伍，更需要综合能力强的班组领导；三、上班才六个月的农民工尚不具备全面的安全管理能力。该矿还同时规定，新招农民工担任一线班组长必须要有两年以上的工作经验。

　　鉴于周德林勤学习爱钻研，矿工会破例让他参加班组长管理夜校培训，以提高安全管理等综合能力，助他早日成为企业真正的人才。（龚光明）

　　编辑点评

　　平等，是关爱的基本气质

　　提到农民工，似乎就是一个需要关爱的群体，有关于农民工问题的处理方式也由此变得敏感。文中企业那位遭遇免职的班长如果不是农民工的身份，也就不会引起这么大的争议。

　　毋庸置疑，关爱农民工是社会更加文明、进步、和谐的表现。然而，不人为划分界限、不以身份的不同而变换眼光和角度，把农民工放在城市市民、企业职工同一个平台上，以平等的眼光和心态对待，才是对农民工最基本的关爱和宽容。

　　《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中，字里行间体现出的基本原则就是公平对待，一视同仁。今天构建和谐企业，就是要让农民工与企业同心同德、共生共荣。文中企业从实际出发，以安全生产为第一要素，并没有把农民工和职工简单地区别对待，而是以同样的规章制度来约束、要求，并提供了更切实的培训方案。

　　关注弱势群体是社会和企业应尽的责任和义务，但决不是单纯的恩惠或施舍。最终要使农民工在城市里、企业中不仅仅只是“劳作着、生存着”，而且能平等地“生活着、享受着”、同时也“被管理着”。

　　帮助农民工真正融入城市和企业的丝丝脉脉，就是让他们以相同的海拔生存、工作。因为，平等，是关爱的基本气质。（晓燕）