太原铁路局建立扶危济困长效机制纪实

　　为困难职工撑起关爱的天空

　　———太原铁路局建立扶危济困长效机制纪实

　　9月18日，一份来自南开大学的感谢信摆在了太原铁路局局长武汛的案头。信是今年刚刚考取南开大学的新生范静写的。这位铁路职工的女儿，向局领导表达了一个学子的感激之情。

　　与范静一同受到助学资助的还有其他841名困难职工子女。自2005年太原铁路局成立以来，已有近4000万元专项资金用于困难职工。

　　一个庄严的承诺，撑起了一片关爱的天空

　　“决不能让一名职工看不起病，决不能让一名职工子女上不起学，决不能让一名职工生活在当地贫困线以下。”在2004年全路工作会议上，铁道部作出“三不让”承诺。

　　在以落实“三不让”承诺为主题的班子会上，太铁局局长武汛说：“太原局有两件天大的事，一件是运输安全，一件是职工利益。”

　　“几千块钱对于一个正常的家庭来说也许算不得什么，但对于一个贫困家庭来说，也许就是一个生命的延续，一个学子的梦想，一份帮助贫困家庭脱贫的启动资金。”路局党委书记张义平这样说。

　　一份神圣的责任，熔铸了一个真诚的行动

　　2005年7月，全局召开工会代表大会，提出了“着力解决职工群众生产、生活中的困难，尤其要关心弱势群体，加大帮困救助力度，建立多层次职工互助保障体系”，并将其作为工会工作的目标确定下来。一个由党委领导、行政支持、工会主抓、团委参与的工作格局形成了。

　　2005年末，太铁局党政工团联合制定了《关于贯彻落实“三不让”承诺的实施意见》，与《意见》配套的《太原铁路局帮扶困难职工管理办法》、《太原铁路局“朝阳助学”工程管理办法》、《太原铁路局职工大病医疗保障互助会管理办法》也正式出台。

　　一腔浓浓的深情，架起了一座连心的桥梁

　　路局工会保障和女工工作部办公室里，5个崭新的档案柜，整整齐齐地存放着全局每一个困难职工的档案。

　　路局工会指导员盛殿保说：“这些档案确保了不疏漏一名真正困难的职工。”

　　调车员刘孝平是三级工伤，家庭人均收入只有208元。路局和段两级工会经过认真讨论，决定把他列为重困户救助对象。刘孝平高兴地为我们算了这样一笔账：每季度他能得到200元的定额补助，每年中秋节、春节分别得到500元和1000元的慰问金，两个孩子上小学每人每学年有500元资助金，这样相当于家里每年增加收入3300元，极大地缓解了经济压力。

　　太原机务段的特、重困职工有55户，段工会主席张宝刚对他们的情况了如指掌。他经常说的一句话就是：工会干部要真正成为困难职工的贴心人。

　　2006年春节前，刚刚到任不久的路局工会主席杨志华赶到大同地区慰问困难职工。从一位特困职工家里出来后，他对在场的各级干部说：“我们不能让困难职工在这样的气氛下过年。”随后叮嘱单位领导：“过年前，你们一定要帮着母子俩刷刷房子，置办些生活必需品，让他们心情愉快地过个年。”

　　路局行政和工会在资金十分困难的情况下，拨出了5000多万元作为“三不让”专项资金。截止到6月份，职工个人缴纳的大病医疗保障互助金累计达1500万余元，使全局“三不让”专项资金累计达到了8295万元。

　　在全局干部职工的共同努力下，身处困境中的职工一个个得到了及时救助。杨志华感慨地说：“坚持以人为本，构建和谐社会的理念在落实"三不让"承诺中，得到了最好的实践！”