工资集体协商使职工与经营者收入差距逐年减小

　　本报讯上海九百股份有限公司一线职工上年度的平均年收入增加了3万元，而经营者年收入减少了5万元；梅龙镇酒家有限公司改制后，经营者年收入近两年来每年递减，而职工和中层管理干部则有所增加……上海静安区近期公布的企业工资增长情况显示，由于工资集体协商制度的全面推行，一线职工与企业经营者之间的收入差距正在逐年减小。有关人士分析认为，这种变化有利于保护和调动广大职工的积极性，促进企业和谐劳动关系的建立。

　　据了解，截至去年底，静安区已有1073家企业签订了工资集体协议。去年区内60％的国有、集体企业职工增加了工资，平均增幅为8.02％，全区职工平均工资在全市9个中心城区中名列第二。

　　近年来，静安区职工工资集体协商得到了充分的重视。区委、区政府把这项工作纳入到了劳动关系三方联席会议制度中。区总工会针对各类企业不同特点，探索了工资集体协商的各类途径和方法。

　　对国有、集体企业，工资集体协商实现3个挂钩：与区委联合5部门（纪委、区府办、组织部、审计局、总工会）实行对企业经营人员“五位一体”考核相挂钩；与区劳动保障局、税务局实施的国有集体企业工资总量宏观调控相挂钩，符合政府规定的职工工资增加部分纳入税前列支；与区国资委推行企业经营者薪酬管理考核相挂钩。

　　对转制企业、高新技术企业、吸纳下岗和失业人员的都市型小企业、社区服务型企业等试行自主决定工资，但必须同时建立和完善工资集体协商机制和经营者收入的激励和约束机制。

　　对非公企业，吸纳社会组织进入区劳动关系三方联席会议，既代表企业方就区域劳动关系状况发表意见，又全面了解全区工资集体协商工作步骤和要求，共同推进企业开展平等协商；由街道劳动科经济管理科构成政府方代表，街道总工会作为职工方代表，街道工商联分会、企业家沙龙构成企业方代表，组成街道劳动关系三方联席会议，推进工资协商；商务楼、工业园区、专业街实行“代表协商框架，企业确认条款”的方式，形成具有区域性、行业性的工资集体协商协议。

　　对无上级主管部门企业、无归口企业，区总联合区劳动保障部门上门具体指导，宣传政策，帮助企业解决劳动关系中存在的问题，逐步推进工资集体协商。

　　“大河有水小河满”。推行工资集体协商后，职工诉求渠道畅通，收入增加，工作积极性得到了充分发挥。九百集团三阳盛食品公司，员工收入从2001年的16810元增加到2006年的39500元，企业年销售额也从2001年的3025万元增加到2006年的6105万元。（张路滕莺莺）