华为正在运行的生产线 |
李长安:华为万人主动辞职究竟伤害了谁
华为的行为无懈可击,但该事件产生的外部效应负面居多,首先伤害的是那些老员工,事实上,企业也不是这场游戏中的最终胜利者。
新《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,其对企业产生的冲击和震撼却提前“发酵”。知名高科技民企华为近期大规模裁员举措,再次引起了人们对一些企业为规避新《劳动合同法》的约束而提前“解套”的关注。
据报道,华为包括老总任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续,再与公司签订1~3年的劳动合同,保守估算涉及员工“数千到一万人”。
虽然从法律上来看,华为的行为无懈可击,但该事件产生的外部效应负面居多,首先伤害的是那些老员工,事实上,企业也不是这场游戏中的最终胜利者,任何一个缺乏社会责任的企业,不仅难以凝聚企业内部的向心力、提高员工的忠诚度,也会对企业的外部声誉造成不良影响。
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