成功来自激情、承诺和目标！
——强生医疗北亚区副总裁在JA志愿者日的发言
首先请允许我介绍一下强生公司。强生公司是世界上最具综合性、分布范围最广的健康护理产品的制造商和服务商。2006年，强生公司的全球销售额达533亿美元。这是一家全球大型企业，其运作模式主要围绕以下原则：
1．产品和服务集中于人类健康护理领域。
强生公司在全球57个国家拥有200多家子公司，雇员约122,000人，其产品在世界各地均有销售和服务，覆盖消费品，制药以及医疗器材和诊断的市场。
2．注重长期的发展模式。
自1885年强生三兄弟在美国创建了强生公司以来，这个企业一直在蓬勃发展。
长期的管理策略让我们注重业务的成果同时，我们更关注保持企业长期健康经营。我们公司有120 多年的历史了，我们在过去连续72 年销售持续增长，连续20
年盈利有两位数的增长。
3. 运作基于商业道德原则，这就是我们的信条。
我将多介绍一下关于这个信条。这个信条已经有64年的历史了，由强生全球CEO Robert
Johnson创立。其中包含4个责任：第一，对客户的责任，客户包括所有的医生、护士、父母，他们用我们产品的时候，我们给他们提供最好的产品服务。第二，对我们的强生工作人员的责任，
维护他们的尊严，给予他们最好的发展机会和发展规划。第三，对我们工作和生活的社区的责任，我们必须做企业社会公民－支持对社会公益活动和慈善事业，汇报社会。今天我和你们在一起，希望自己能够为中国培养人才的事业作些贡献，希望为你们成为中国未来优秀的管理人才有所帮助。第四，对我们股东的责任，让强生公司的投资人分享应有的回报和盈利。我们相信，如果在前三个方面履行了承诺，那么第四个方面的责任我们自然就能实现。
在120多年的历史长河中，强生公司始终立于成功的行列。我们在全球信用评级中获得AAA，并多次获得世界上最受尊重的企业称号。我们公司取得了很好的经营成果，这当然很好，但是，更让我骄傲的是，我们有强烈的参与社区服务的精神。
我们多次被评为最高级别的社会贡献奖。在这方面，令我非常骄傲。
我想再谈谈我个人的职业生涯：
我出生于菲律宾，有华人血统。在强生工作了21年。我现在负责北亚区强生医疗及诊断企业，包括韩国、香港和台湾。我是跨区域的CEO。
我不是从商业学校毕业的，我的专业是西班牙语和德语。我曾经长期住在欧洲，教授英语和西班牙语。在美国，我取得了MBA学位，加入强生后被派回了菲律宾，一开始担任销售和市场部的工作，和其他销售员一样，卖产品给医生和护士。后来我提升为销售和市场经理。我后来在该区域开发了一个新的业务，并开始管理整个业务。从此，我成为了CEO，先后在新加坡、印尼和马来西亚任职。
然后分别担任南亚的区域副总裁和北亚副总裁。 以前作为销售、市场或财务的工作经历使我很快适应总裁的职务。
当我回首我的职业生涯，觉得有点陌生，似乎并没有觉得有21年这么长。每次回忆这段经历令我非常兴奋，因为我曾经得到过这么多发展的机会。我在强生度过了美好的21年。
在强生，我们注重激情。如果有人问我什么使我留在强生21年之久？我的答案是激情。如果你对答案还不满意，那么我会回答，我们的工作是提供最好的健康护理产品和服务给最需要的人们。这比单纯销售产品的意义大得多。在强生，我能够为千百万的病人而工作！
这种成就感不是来自销售数字，而是来自生命带来的意义。
让我们展望未来，成功需要激情、承诺和目标！
艾文邦 (Benjamin Avancena)
北亚区国际副总裁
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