重庆一公司招聘以身高定工资

　　重庆德云贸易有限公司的一纸招聘启事，11月4日在一高校刚张贴出来便引发热议。招聘方称：“身高1.60米以上女大学生，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”

　　“难道优秀人才不如爹妈给的一副好长相和高个子吗？”许多找工作的女大学生称，这则广告让人看了很不舒服，不得不怀疑其招人目的，对该公司的工作环境和前景等也要打个问号了。

　　记者在这则张贴在四川外语学院校园广告栏里的招聘启事上看到，称限招英语专业2008年应届毕业女生，要求形象气质俱佳。除上述身高和薪金要求外，对英语、计算机水平等没作具体要求，更多的是对该公司业务范围介绍及美好前景描绘。

　　一名女大学生看了这则启事后非常愤慨地说：“这家公司葫芦里卖的什么药？是聘才还是选美？莫名其妙！”另一名女大学生向记者感叹：“个矮不是我的过错，我也不能责怪我的父母，我相信我的智力、能力不比别人"矮一头"，为什么不给我们平等的就业机会呢？”

　　企业招人按说首先应强调学识能力，缘何只强调身高气质等外在形象？该公司负责人告诉记者，公司主要从事塑料型材和园林机具等出口贸易，本次招聘职位主要是文员，在多所设有英语专业的重庆高校都发出了招聘广告。

　　至于为何以身高论价，该负责人称，由于要参与公司外事接待和商务谈判，因此对应聘人员形象气质做了较高要求。根据过去的招工经验，女性气质和交际自信心与身高有很大关系，因此做出如此规定。

　　该负责人还表示，招聘广告上没有对专业知识等作出明确要求，并不是表明公司不考核，“但相信作为一名英语专业毕业的本科学生，应该能胜任这项工作。”

　　此间有关专家指出，这是典型的就业歧视。西南政法大学谭同北教授认为，不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。这些属性都是自然状态的，是人不能选择的，不是特殊行业不得限制。而对于通过后天学习、训练形成的社会属性，比如学历、阅历、能力等是可以限制的。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，也应履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以说明。限制了身高条件，很显然就是把人做了不同的区分，事实上是一份具有歧视内容的规定。歧视性规定违反了我国《宪法》。

　　据悉，类似的就业歧视已经屡见不鲜，重庆科技学院管理学院2003级学生冯璐，今年毕业，学的是财会专业。因为先天脊柱侧弯，22岁的冯璐穿上平跟鞋只有1.38米。身高成了她求职难以逾越的“门槛”。从去年10月至今，这位成绩优秀、专业过硬、拥有众多获奖证书的大学应届毕业生依然无法找到工作。四川大学应届毕业生蒋某仅仅由于身高不够，就被拒之报名对象之外。蒋某愤而提起行政诉讼，将招工单位中国人民银行成都分行告上了法庭。

　　面对记者的采访，不少市民唏嘘感叹：中国人对身高的歧视已经到了荒谬的程度。而对于身高歧视，目前法律也束手无策。因为用人单位有自己的用人自主权。正如一位企业界人士说，企业在使用人才时，对人才特性的侧重点是不同的，有的注重年轻的活力，有的则偏爱成熟的积累，这种选择的侧重点与企业的行业性质、企业自身的吸引力以及企业负责人的个人倾向等都有关系。

　　重庆一位礼仪公司的经理向记者直言：员工的身高、容貌、谈吐直接代表了公司的形象，为了让顾客能感受到公司的亲和力，企业必须对员工的身高、容貌等方面做些要求。而一位某产品销售公司的负责人则明确表示：用谁与不用谁，我们有自己的主张，一句话，作为用人单位，我们有自己的用人自主权。

　　据悉，目前，重庆德云贸易有限公司在校园内的招聘启事已被撤下。