来源:山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
本报讯记者从山西人才市场近期的招聘会上看到,和以往不同,虽然现在距离春节跳槽高峰还有2个月时间,但从交流会现场强烈地传递出一个信息,部分求职者已经在寻找新的东家,“成长型”企业成为一些求职人员的首选。
上周,记者在山西人才市场现场招聘会场内转了一圈,碰到了省城某企业的葛小姐和同事王女士。葛小姐已经在省内某中等企业工作了5年,同时也是该企业的部门经理,然而,她对这一切并不满足。她说:“在成长型企业工作,不仅有利于企业的发展,而且对一个人的发展和成长也会起到积极作用。”她希望通过人才市场再找一家单位,谋得一个具有一定挑战性和有发展前途的职位。
针对“人才跳槽”提前萌动的现象,山西人才市场有关专家分析,企业应该能够理解求职者的心情,不仅仅是从工资待遇上与工作人员达成共识,还应该在企业内部多开展学习交流,对员工进行第二次“充电”和“培训”,以适应现代职场的需求。如果没有完善的招人、用人、培训人才等机制,求职者依然会有跳槽的选择。
(贾四文)
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