国外休假制度

　　瑞典鼓励带薪休假

　　瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%%的失业保险金。

　　法国休假神圣不可侵犯

　　法国《劳动法》规定，休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间，具体休假时间由员工与老板协商确定，但实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月休假。

假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假——每年11月1日到次年4月30日，员工有权再享受2天额外的休假。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天的法定假日——元旦、"五一"、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。

　　日本也有"黄金周"

　　日本每年的4月29日是绿之节，5月3日是宪法纪念日，5月5日是儿童节，再加上两个周末，就形成了一周左右的长假，日本人将这一周称为"黄金周"。除5月的"黄金周"，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。

　　日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

　　英国休假不"一窝蜂"

　　英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月的圣诞节和4月的复活节再加上公共假日，一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。

　　延伸阅读：英国人休假不“一窝蜂”