“有钱拿有假休 我也想被炒”

　　“有钱拿有假休 我也想被炒”

　　记者调查华为7000人辞职内幕，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉

　　长时间的禁口之后，11月7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。

辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。自此，被媒体广泛解读的华为“辞职门”事件，虽盖棺，却并无官方结论。

　　本报记者 龙灿 为您报道

　　华为声明：

　　7000人辞职 让企业更有活力

　　11月1日，华为7000人辞职事件进入20天之后，深圳市劳动与社会保障局发现，7000华为人辞职成了他们不得不应对的麻烦。国家劳动和社会保障部和广东省劳动和社会保障厅的询问电话直接打到了深圳市劳动和社会保障局。2日一大早，深圳市劳动和社会保障局组成由劳动关系处处长秦晓南为首的调查组，赶赴华为听取情况说明。

　　深圳市劳动和社会保障局新闻发言人米科长介绍：“由于辞职人数多，影响大，我们压力很大，工作组双休日都在加班”。但他拒绝透露调查的进展，并称事关重大，需研究后才能做出结论。

　　11月5日，华为单方面向部分媒体记者发来一份传真，对7000老员工辞职事件进行情况说明。在这份“情况说明”里，华为强调，7000人辞职是为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业“工号文化”，并按照员工自愿的原则。华为还特意强调，7000人自愿辞职，是建立在对《劳动法》深入学习和领会的基础上。

　　劳动部门：

　　事件如何定性？遭遇法律难题

　　11月6日，广东省劳动和社会保障厅原定当日召开的说明会突然被取消。深圳市劳动和社会保障局劳动关系处处长秦晓南告诉记者，事情正在研究，两日之内，他们会给公众一个明确说法。但一直到11月8日，深圳市劳动和社会保障局仍没有兑现承诺，其新闻发言人米某称，现场调查虽已结束，但劳动部门还在跟进关注，不方便表态。

　　深圳市劳动和社会保障局政策法规处工作人员告诉记者，华为7000人辞职更像是华为单方面的表演。他们专门开会强调“严禁对外发布消息”。据介绍，劳动部门禁口的主要原因是劳动局对该事件的认定遭遇法律难题。新《劳动法》实施前，现在沿用的旧《劳动法》对7000华为员工辞职事件无对应的条款。且华为的N+1赔偿方案，高于即将于2008年1月1日开始执行的《劳动法》的补偿标准。记者现场查询深圳市劳动和社会保障局投诉接待记录时发现，在华为7000员工辞职事件爆发20多天后，全市劳动部门没有接到一个当事华为员工的投诉。

　　华为员工：

　　有钱拿有假休没“辞”的很羡慕

　　7000人被要求集体辞职，媒体“舆情汹汹”，身处漩涡中心的华为是否会成为一锅开水？11月6日，当记者再次赶赴华为城时，看见的依然是一片平静。严格的保安将所有试图进入华为城的记者挡在门外，理由是没有经过预约，不接受采访。

　　据一位2004年进入华为的员工介绍，10月上旬，公司内部老员工曾有过一些议论和担心，但随着补偿和大多数人的“竞聘”返岗，担心早就过去了，只是媒体还在炒。现在自己所在的部门每个人该干什么干什么。没有进入7000人大名单的人，还对那些被“辞退”的员工很是羡慕。根据N+1补偿方案，他们首先是领到一大笔现钱，在辞职等待竞聘时，还可以享受5天到1个月的带薪休假。羡慕还来不及呢。

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　　N+1补偿 华为“出血”10亿

　　“先辞职再竞岗”时,所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿,补偿方案为“N+1”。N为华为工作的年限,如果某个华为员工的月工资5000元，一年奖金是60000元,假如他在华为工作了8年，那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。

　　此次自愿辞职的老员工大致分为两类:自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工,工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”,坐拥丰厚的期权收益和收入,因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高,外界预测赔偿费总计将超过10亿元。