企业招聘点名拒绝本地大学 学校表态要“封杀”

学生经过佛大教学楼。这座佛山最高学府,现在被一企业公开拒招毕业生。本报记者郭继江摄

　　恒力泰拒招佛大学生

　　该佛山陶企的招聘要求引发网友质疑,法律界人士认为属就业歧视

　　前日，佛山市知名陶瓷机械生产企业恒力泰集团在珠三角联合人才网发布招聘广告，并对一岗位声明“因专业需要，欢欢迎广东工业大学毕业生应聘。谢绝佛大或技术职业学院毕业生”。此招聘要求经网友转发，在佛山知名论坛“c2000”引起热议，众多网友直斥该公司与招聘人员素质低下。法律界人士认为该要求属于就业歧视，已构成名誉侵权。

　　本报讯 11月10日，恒力泰集团在珠三角联合人才网发布招聘广告，共提供了12个就业岗位，其中11个岗位要求具有大学本科学历，1个岗位要求具有大专学历，除3个岗位不限性别外，9个岗位都要求男性。引起争议的是“机械设计人员（电气）”岗位，此岗位招聘3人，除要求男性外，该职位还要求“电气自动化或自动控制专业、本科应届毕业”，并声明“熟识solidworks软件的优先考虑。因专业需要，欢迎广东工业大学毕业生应聘。谢绝佛大或技术职业学院毕业生”。

　　恒力泰五宗罪vs佛大该反省

　　昨日上午，网友“五峰四路”在“c2000”论坛发布帖子《如果你系FSU毕业的，睇完呢条招聘信息，你有如何感想？》，并贴出该招聘岗位要求截图，评论称，“作为一个HR，就算你对FSU有如何不满，我想也不应该写得那么白，你说呢？”

　　该帖子迅速在论坛引起热议，截至记者发稿时，回复已有7页，成为论坛热门主题帖。除部分网友质疑恒力泰集团外，多数网友将矛头指向该公司人力资源主管，认为此招聘要求十分不妥，并猜测该公司人力资源主管与佛山大学学生产生过矛盾。网友“小天阿狸”称该公司人力资源主管应该反省，并总结其有“一叶障目，不见泰山”、“造成公司形象受损”等“五宗罪”。

　　网友“顺德神父”回帖认为佛山大学应该反省，从而引发网络口水战。“顺德神父”称，“应该是该公司招过无数的佛大学生都是无用的，所以就干脆接见都不想了，佛山大学可能要好好反省了，到底你学校培训出来的学生是什么水平？”网友举出佛山大学一学生年薪20万元和一学生毕业后在公司管理一批硕士生的例子，认为佛山大学学生并不差。也有自称佛山大学学生的网友，称确实存在自卑感，有时不想提及自己是佛山大学毕业。

　　纯属误会vs就业歧视

　　就此事件引发的争议，记者采访了佛山大学、恒力泰集团负责人和法律界人士。恒力泰集团称事件纯属误会，不招佛山大学学生是因为公司已有较多佛大学生；佛山大学就业指导中心负责人对此招聘要求表示不满，称企业做法不妥，如果属实，佛大不排除“封杀”该企业，拒绝与该企业合作。

　　法律界人士则称，不管恒力泰集团主观原因是什么，该招聘要求客观上属于就业歧视，已经构成了名誉侵权，佛山大学可以据此起诉该企业，要求赔礼道歉甚至赔偿经济损失。据了解，为解决存在已久的就业歧视问题，我国今年8月30日通过的《就业促进法》中，大量篇幅提及严禁就业歧视，规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，并明确劳动者遭遇就业歧视可以向人民法院提出诉讼。该法律将于明年1月1日正式实施。

　　而佛山市劳动局有关负责人对记者表示，该局很少接到关于就业歧视的投诉，近几年也很少发现有企业公开就业歧视。

　　■企业解释

　　恒力泰人力资源部经理称不是歧视是误会

　　佛大员工过多想招些外校生

　　恒力泰集团的网上招聘要求“因专业需要，欢迎广东工业大学毕业生应聘。谢绝佛大或技术职业学院毕业生”引来网友特别是佛大学生质疑后，该集团人力资源部经理陈玉蓝接受记者采访时表示“这是一场误会。公司已经有很多佛大学生了，想多招些其他学校的毕业生”。

　　今天修改招聘要求

　　陈玉蓝解释，他们的招聘要求并不是歧视佛山大学的毕业生，而是出于两方面考虑：“首先，我们所招的人和佛大毕业生并不对口；另一方面，我们公司里已有很多佛大毕业生了，近期不太想招了，而也想多招一些其他学校的毕业生。”陈玉蓝还解释道，在招聘广告上标明对广东工业大学学生的青睐，是因为恒力泰集团刚好有一位经理与广东工业大学的老师很熟，所以达成双方的合作。陈玉蓝还说，陶瓷行业在应届毕业生眼里并不很热门，他们的这则招聘也是想借广东工业大学为他们的企业做宣传。

　　“我们怎么会歧视佛大的毕业生呢？我自己也是佛山人，只是觉得这些专业确实太过于专业。当然，有优秀的，我们是欢迎的。”陈玉蓝解释他们是出于无心，会在今日上班时间对招聘要求进行调整修改。

　　老员工没听说“有过节”

　　马汉程之前是恒力泰集团的办公室主任，现在已退休。他对记者表示，“我们之前是有很多员工来自佛山大学，也从来没听说公司与佛大有过节。”马汉程同时说，这样的招聘要求不管出于什么原因，肯定会给佛大学生一种受歧视的想法。

　　业内称陶企需外来人才

　　佛山陶瓷行业一知名人士称，他也做过人力资源，据他了解，佛大给企业的印象是学风不很好，很多考不上其他好学校的佛山本地人，多数就进了佛大。另一方面，因为佛大确实与陶瓷行业的对口专业不多。“佛山陶瓷企业以前招的员工除了景德镇学院毕业的，很多就是佛大毕业的。但随着行业的发展，我们需要更多外地的优秀人才进入陶瓷行业，如果我是招聘方，我是很理解这种做法的。”但他同时表示，招聘单位这样写要求确实会让人以为有就业歧视的想法。

　　■佛大回应

　　佛大就业指导中心副主任称少有学生反映遭遇就业歧视

　　恒力泰短视要“封杀”

　　昨日下午，记者采访了佛山大学就业指导中心副主任钱灿华，他以“封杀这家企业”的激动语气表示不满。但他同时表示，任何学校都会有能力不强的学生，企业对这些学生不满，学校可以理解，希望多与企业沟通，及时改善学校教育。

　　钱灿华表示，企业有用人自主权，但不能滥用，不能随意侵害学校和学生的利益。他认为，部分企业不招佛大学生可能有两个原因，一是以前招的学生不符企业要求，以致对学校有不好印象；二是企业人力资源主管可能来自外地，对佛大不够了解，“这不一定是公司和公司老板的问题。”

　　在钱灿华印象中，过去虽然有企业不愿招收佛大学生，但从没有企业这么公开拒绝佛大学生，以往也很少有学生向学校反映遭遇就业歧视。“我们学生的就业率从2004年到2006年都保持在97%以上。”钱灿华认为佛大有自己的就业优势和特色，就是立足佛山，服务地方经济。根据佛大统计，该校毕业生2006年81%留在佛山，之前也在60%以上。

　　钱灿华认为恒力泰此举非常短视，对企业发展不利，他希望佛大学生不要自卑，而要沉下心来提高自身素质。

　　■律师说法

　　属于就业歧视

　　构成名誉侵权

　　律师希望出台规定细化对违规企业的约束制裁措施

　　“恒力泰可以欢迎广东工业大学学生，这是企业自主权问题，但它不能公开表示拒绝佛山大学和职业技术学院学生，因为这构成了否定性的社会评价，会降低被评价者的社会声誉。”广东省坚信律师事务所律师成慰冰称，“恒力泰集团此举客观上属于就业歧视，对佛大是明显名誉侵权，对职业技术学院也侵权，不过客体不明确。佛大至少可以要求公开赔礼道歉，当然，如果有证据证明影响了入学率、就业率、毕业生工资待遇等，还可以起诉要求经济赔偿。”

　　成慰冰认为，佛山等珠三角地区目前都存在技工短缺问题，很难想象一个企业对技工和人才会有如此态度，“说到底还是因为现在劳动力市场仍然供大于求，企业居于主导地位，但随着产业结构调整，珠三角一些劳动密集型企业用工短缺问题将会严重，这样的情况很难会再现了。”

　　作为佛山本地最重要高校，却被本地企业排斥，成慰冰认为这显示佛山的城市生态和文化生态都有待调整，“佛大在很多佛山人眼中还是很有地位的，企业此举也是对佛山人感情的伤害。”他认为劳动部门应该介入处理此事；同时，有关部门应该出台详细规定，细化对就业歧视的处罚规定，因为就业促进法等法律只规定了严禁就业歧视的原则，但缺少实施细则，缺少对违规企业的约束和制裁措施。

　　链接・恒力泰

　　恒力泰机械有限公司是一家专业从事陶瓷机械设备制造企业，前身创建于1957年。公司位于广东省佛山市禅城区，现有员工650人，年销售规模4.5亿元。目前为中国最大的陶瓷压砖机研发、生产基地，与“科达机电”并称为中国陶瓷机械业界的两大巨头。

　　链接・就业歧视

　　我国今年8月30日通过的《就业促进法》中规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，并明确劳动者遭遇就业歧视可以向人民法院提出诉讼。该法律将于明年1月1日正式实施。

　　本版统筹 本报记者 何惠文

　　本版采写 本报记者 杨秀伟 汤克琴 史明磊