“为了让员工共享企业发展的成果，鼓励员工扎根飞达，争取早日实现"百亿飞达"的宏伟目标，我们飞达集团将每年至少投入300万奖励基金来激励员工，提高员工工资，改善员工生活”。11月10日，全国人大代表、江苏飞达集团董事长朱国平在接受本报记者采访时表示，这是飞达集团继设立“国平爱心基金”和“特困党员基金”之后，又一项惠及企业员工的举措。
作为镇江最大的民营企业之一的江苏飞达集团，今年在科学发展观的指导下，各分厂都呈现出蓬勃发展的喜人景象，预计整个集团全年可实现销售50亿元。如何让员工共享企业发展的成果，让员工在企业的高速发展中得到实惠？成了朱国平日思夜想的一个问题。他告诉记者，民营企业也应该为构建社会主义和谐社会作出积极的努力。为此飞达决定每年投入300万奖励基金，专项改善飞达员工的待遇。
据朱国平介绍，300万奖励基金适用于所有在飞达工作的员工，只要在飞达工作满4年，从第4年开始每年工资最多可增长10%。另外，对具有专业技术职称并在飞达从事专业对口工作的员工，以及经公司内部评定的专业技术人员将实行年终奖励制度。（记者张辉） (来源：人民网地方频道)
《变形金刚2》送票！
