招聘网站设“美女人才库” 部分应聘者并不看好

　　招聘网不按行业分类 网上美女招聘专区惹争议　

　　招聘网不按行业分类，而开设“美女人才”专区。

　　日前，记者发现了这个叫“招才猫”的招聘网站。对于此种招聘方式，应聘者及有关专家说法不一。

　　记者在该网站看到，要加入“美女人才”专区，必须通过“美丽指数”测试。

记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”，内容主要是相貌、声音、健康、文化程度等情况，还需写出生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”。

　　据该网站的一位工作人员介绍，进入“美女人才库”以后，招聘网站就会为应聘者提供相应的企业用人信息。

　　沈阳人才市场人才信息部部长刘锐认为：“目前企业用人的主要原则，还是应该看求职者的个人素质和工作能力，考虑其性格、特长是否能够胜任该工作岗位。如果以美女作为区分标准，就不是十分妥当。”

　　采访中记者了解到，虽说目前企业在用人时仍把能力放在第一位，但同时一些用人单位也表示希望招到相貌好的应聘者。“相貌好的员工会给客户留下良好的第一印象，”某私营企业老板张女士说，“随着公司业务发展的需要，相貌好的员工会给公司带来更多利益。”

　　对于该网站推出的“美女人才”专区，一些应聘者并不看好。大学毕业生小黄认为，如果企业只重形象不重实力，自己是不会去应聘的。

　　本报记者 冯美琳