广州又爆“辞职门”：劳动部门已退还离职协议

　　来源：南方报业传媒集团-南方都市报

　　番禺“辞职门”公司遭斥责

　　作者: 陈捷饶德宏

　　华为“辞职门”事件还未退潮，番禺胜捷消防企业集团又传出“辞职再入职”的消息，该公司相继让200多名员工“先填写离职协议，再重新填写入职申请表”。

　　离职协议已退还员工

　　此事被曝光后，便引起社会各界人士对劳动法的热议。昨日，广州市劳动局相关负责人表示，现已将全部离职协议书退还员工本人，并直斥企业不懂法。

　　据胜捷集团员工小张介绍，事件发生在本月8日。小张所在的集团子公司蔚得公司突然将灭火器生产部门所有员工召集起来。厂方让他们逐一填写辞职同意书，并当场发放工资。3天后，即本月12日上午，这批老员工又再次办理入职手续，照常上班。

　　此举引发员工恐慌。员工们认为厂方这样的要求，将使他们的工龄一并抹掉，并影响到他们的正常福利，“如果发生什么事，我们都没办法找厂里了”。胜捷集团人事部则表示，公司以前的人事管理不健全，不少员工档案上的资料不详甚至失真，这次只是通过重新登记的方法，好让公司有更详细的员工资料。

　　劳动部门随即介入事件调查。广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建称，经调查，胜捷集团确实发生此事，经过劳动部门批评教育后，集团有关负责人当天下午在工厂车间解释相关事项，并于昨日将全部离职协议书退还员工本人。

　　公司成立仅仅两年

　　据介绍，胜捷集团是一家新企业，成立时间只有两年左右，这意味着，员工的本厂工龄最多也不过两年。《劳动合同法》规定，必须订立无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。

　　“这反映了该企业负责人对《劳动合同法》没有足够认识，人力资源管理水平很低。”谢迎建表示，新法在维护劳动者权益的同时，也保护了企业的权益，企业仍然可以根据生产情况配置使用劳动力。劳动部门不容许企业通过裁员或变相裁员规避法律，企业对即将实施的《劳动合同法》有不理解的，欢迎到政府相关部门进行咨询，不要道听途说，采取一些冲动行为，反而得不偿失。