河北钢铁冶金职教集团创新学习管理模式(图)

　　实现学生毕业即上岗

　　河北钢铁冶金职教集团创新学习管理模式

　　包括学分互认、工学交替等

　　本报11月16日讯(记者仝静海)作为一个钢铁大省，我省的钢铁冶金技术型人才却严重匮乏。如何解决这一难题？今天，河北钢铁冶金职教集团决定实行学分互认、工学交替的学习管理制度，以有效满足钢铁企业对技能型人才的需求。

　　河北钢铁冶金职教集团，是我省今年9月份授牌的12家职教集团之一。集团成员包括河北工业职业技术学院等高职、中职院校和职教中心、行业协会，以及唐钢、邯钢等一批知名钢铁企业集团，

　　据介绍，学分互认是指学籍属中职院校的学生，在本校学习基础课后，到集团内高职院校继续就读，在两校取得学分都相互认可，从而实现中、高职人才培养的有序衔接；工学交替弹性学习制度，指学生在校期间安排到职教集团内的企业实地学习，中职院校学生则实行中职一年、高职一年和企业一年的“1+1+1”培养模式。

　　此外，集团还决定建立企业职工培训积分卡制度，为企业职工培训与学历教育的对接创造条件；建立双向信息员制度，畅通职业技术人才供求信息，围绕企业人才需求情况，调整专业设置，实现职业教育与产业协调发展；实施工学结合的课程改革，以企业、行业标准考核学生技能，实现学生毕业即上岗的“零距离对接”。

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