部分失地农民为啥不愿当工人

　　失地农民“洗脚上岸”走进工厂，获得一份稳定的收入，本是一桩让政府、企业、农民三方都满意的事情。但笔者近日在宁波市鄞州滨海投资创业中心采访时却了解到，中心里的一公司今年8月份从瞻岐镇招收了67名失地农民，在岗前培训期间，很多失地农民由于适应不了企业环境而选择离开。10月31日该公司试生产时，上岗的只有34人。不少失地农民不愿当工人

　　瞻岐镇有不少失地农民因为没有工作，一直赋闲在家，而随着滨海投资创业中心落户企业的不断增多，企业用工需求量也越来越大。今年7月底，滨海投资创业中心和瞻岐镇政府联合举办了一场失地农民专场招聘会。永强户外用品（宁波）有限公司经过筛选，首批录用了67名失地农民。

　　该公司人事部负责人告诉笔者，他们对这批新录用的农民工十分重视。尽管这些农民工大多40来岁，缺少技能，但把他们安排在一些技术性不强的岗位上，经过培训完全可以胜任。从9月20日起，这67名农民工参加了为期20天的上岗前技能培训。培训期间，公司发生活费，还租了两辆汽车，每天接送这些新工人上下班。但从培训的第三天开始，就陆续有农民工离去。到10月底，这批农民工流失了一半。适应不了企业节奏

　　失地农民为何不愿意当工人？永强公司有关负责人告诉笔者，部分失地农民进工厂，短时间就选择离开，主要是他们对企业环境一时适应不了，嫌在车间里干活太苦，适应不了工厂的节奏。

　　有的农民工认为，到企业里上班一天只要干8小时，每个月就可以拿到1000多元工资。而实际上，企业除部分管理人员外，大多数岗位是计件工资制，多劳多得，这与农民工的期望有一定的差距。其次，这些农民工对企业的规章制度也难以适应。比如，家中有事情要请假时，就得办理各种手续，他们觉得很麻烦，不太自由；而以前干农活相对自由，干活快一点慢一点，多一点少一点，没人强迫。

　　宁波太平货柜有限公司等企业，也遇到了类似问题，从附近招来的失地农民，有的没做几个月就离职了。“太平货柜”一名人士告诉笔者，农民工对厂规厂纪不是很适应。部分农民不缺钱懒得做

　　其实，部分失地农民不愿去企业上班，并非只发生在瞻岐镇，一些近郊镇乡（街道）也存在这一现象。农民土地被征用后，得到一笔数目不小的安置费，有的通过拆迁安置，一家就分到几套房子，出租收入不菲，而且有的村经济合作社经过股份制改造，失地农民每年都可分红拿钱，镇乡（街道）又基本上为这些失地农民办理了社会保险，经济条件较好的村也制定了自己的社会福利、医疗保险等制度，农民日子过得较为惬意。所以，他们中一部分人宁可每天在家搓麻将、打牌，也不愿去企业上班。转变就业观念成当务之急

　　笔者从鄞州区有关部门获悉，该区自2004年实施被征地农民就业扶持政策以来，通过就业岗位补贴、自主创业享受优惠政策等举措，积极扶持失地农民就业，到2006年年底已帮助10.28万人重新就业，约占被征地农民总数的89%。

　　大多数农民能够吃苦耐劳，有的失地农民在企业上班后，也非常珍惜来之不易的机会。但是，为什么还是有部分失地农民不愿当工人？

　　有关专家认为，除了技能上的因素，更重要的是这些失地农民的就业观念还未转变。

　　长期从事培训工作的宁波世纪人才服务有限公司总经理王初利认为，部分被征地农民日子过得很滋润，由于没有很高的文化水平和特殊技能，让他们去做保安、保洁等工作，会觉得面子上过不去。

　　在采访中，有关人士指出，虽然失地农民通过获取租金、分红等方式得到稳定收入，不用去上班日子过得不错，但长久下去会对社会、家庭、子女教育等方面带来不利影响。

　　因此，专家们认为，政府除了要对失地农民进行技能上的培训外，还要从思想观念上进行引导，让这些农民树立起“职业不分贵贱、劳动光荣”的理念。王初利就表示，目前，有的地方对失地农民进行培训过于注重技能，而在思想观念上的灌输可能少了点。