青岛达翁集团落实职工民主监督权

　　本报讯（记者杨明清通讯员田小惠）日前在青岛达翁集团进行的一次问卷测评中，一名中层领导干部得分低，员工意见大，董事会核实后，经研究决定将其免职。青岛达翁企业集团落实职工民主监督权，由工会组织员工对企业领导干部实行民主测评，并且充分尊重职工意见，使职工感到“说话管用”，企业形成了浓厚的民主管理氛围。

　　青岛达翁集团工会为了更好地维护员工民主权利，监督高中层领导的管理行为，制定了《民主测评制度》、《领导干部问责制度》、《失职、渎职追究制度》、《岗位廉洁制度》等，并设置了督察室，专职对高中层领导实行监督、检查。除对高中层领导的工作质量和管理方法实行制度化、规范化、程序化外，还对高中层领导工作作风实行监督。

　　达翁集团要求高中层领导每半年要向员工代表述职一次。述职前，集团组织员工代表参加述职会当评委，员工代表根据高中层领导的述职、平时表现、水平能力、思想品德、爱岗敬业情况等进行当场测评，并写出评语。集团总裁高新敏认真阅读员工的每一份意见。

　　测评采取问卷形式，集体汇总，统一讲评，收到良好效果，改善了领导干部的工作作风，提高了民主管理水平。个别高中层领导说话不守信用、工作效率低，办事不协调等问题，一一得到整改。

　　在今年上半年的员工测评中，共发出80份测评试卷。测评前，督察室在充分征求职工意见的基础上制定了有针对性的选题，测评中，员工们纷纷发表意见。据介绍，今年以来，集团还两次组织员工开展写建议书活动，共接到建议书50余封，提出意见80多条，被采纳30余条，有力调动了员工的积极性，维护了员工参与企业民主管理的权利。