人民网岳阳11月22日电 11月上旬，岳阳铁通组织进行了机关职能部门与二级中心全员公开竞聘，这是岳阳铁通成立以来第一次开展的全员竞聘，干部选拔任用从“少数人选人”向“多数人选人”的转变，是该公司选人用人制度创新的一项重要举措。
此次公开竞聘贯彻了公平、公正、公开的原则，其中机关职能部门和二级中心负责人由评委会评分，以得分高低确定，评委会由分公司领导4人、经营部负责人4人、一线员工2人组成；机关其余员工由各部门或二级中心负责人参考本人意向确定。
公开竞聘得到广大员工的积极响应和参与，报名参加职能部门和二级中心负责人岗位应聘的员工即有20余人，主要岗位均有2至3人应聘。
各职能部门和二级中心负责人岗位作为此次公开竞聘的中心环节，由应聘人向评委会作竞聘演说，评委会向应聘人提问后，根据应聘人的演讲和答辩情况，从专业技能、组织协调能力、职业道德与人际关系等方面综合评分，按照应聘人得分高低确定候选人，经公示后再由分公司党政联席会议决定聘用，聘用期均为一年。
在开展公开竞聘的同时，分公司从提高工作效率出发，压缩了各职能部门和二级中心定员人数，部门和二级中心负责人（含副职）由竞聘前的16人减至13人，机关其他员工职数也有较大幅度下降。（孙雨 曹熙）
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